第二十一篇
奇葩说，三季以来，脱颖而出了很多奇葩，各形各色，总结他们的脱颖的原因：
1、你可以不喜欢我，可以骂我，但你会记得我，因为我有特点：范湉湉的辣，肖骁的娘，颜如晶的憨，马薇薇的犀利，陈铭的正能量煽情，姜思达的妖媚……我因为他们的特点记住了他们。
2、嬉笑怒骂，或俗或雅，看似无厘头，实则观点明确，无惧表达：我的声音，我的视角，我的观点，或许与你不同，与观众不同，但我有我的伦理论据，不服来战。
3、无惧自黑，幽默感十足。每个出来的奇葩，包括马东，以及高晓松和蔡康永两位嘉宾，都有很多各形各色的自黑，现场辩友对手也常互黑为乐，而基本回应都是以幽默的方式，没有人上岗上线。这没有拉低当事人，相反让他们更可爱。
其实不光是综艺节目，在现实中，这也是一个奇葩纵横的年代，奇葩特质与领导力特质有很多一致的点，可以总结为如下几个方面：
1、清晰的自知，强大的自信。我是谁？我的特点是什么？我的价值观是什么？
因为这些，所以可以做到无论外界什么声音，坚持自己，不从众，不随波逐流的坚持自己的路。
这对于想成为领导者至关重要。科技突飞猛进，环境瞬息万变，旧的模式在不断更替淘汰，新的可能性到处都是，却谁也没法预言成败。
这是一个变化丛生的时代，这是一个没有唯一正确答案的时代，所以没有人能给你绝对正确的指引。而清晰并坚持自己却成为无往不利的基础。
2、敢于发出自己的声音，表达自己的观点，争取自己追求；没有哪个人可以被复制，我们有不同的思维，感情，审美，所以我们每个人的声音都值得尊重，我个人喜欢奇葩说就是因为节目的尊重不同。
而个人想要被尊重是你有勇气也有能力表达自己，无论是用语言，文字，图画，音乐，总之，要有一样可以表达自我的能力。
3、快速的学习与融汇贯通的能力。信息爆炸，迭代快速，是目前的现状，而旧有的知识体系也不断在迭代，所以现代社会作为一个领导者是无法靠老本儿吃饭的，需要的不是知识而是学习能力。
如果没有快速学习的能力，可能几年时间就会与他人有一个珠算与智能电脑之间的差距了。
4、开放的心态，换位思考的能力。
这本就是一个个性张扬的时代，下属，同级，合作者，都有其不同的，市场发展也不断拓展边界，客户需求也因此而不断发生调整。因此，固守与防御是无法产生效力的，无论是对于业务还是对于人的发展，只有有足够域度空间的理解与接纳才能看到机会，适应变化。
5、整合资源的能力。
如同奇葩说的辩论选手，为了论证自己的观点，要懂得同伴与对手的观点，并取其中自己所需为己所用。
这其中是资源整合能力，它包括识别资源与整合利用两部分，这在领导力特质中，同样是重要的：我们处在一个集约协作特别发达的时期，界限的模糊，跨界的流行，都要求对于资源与识别能力来帮助我们在变化中，不必一些基础的重复，成为“风口上的猪”。
