关于发布易效能教练积分规则及成长规则的通知（20171001）

为使易效能教练服务更贴近学员需求，使教练团队建设更有生命力，对教练积分及成长规则作了优化，最新内容如下：

一、成长通道：

从见习助教—助理教练—教练—认证教练--见习讲师—讲师 逐级成长。

1.见习助教3个月考察期，期间若未达到考核要求将下车，表现突出但个别条件未满足的可酌情延长考察期；

2.根据教练服务和参与性对助理教练、教练做评估，考核通过者将由叶武滨老师亲自宣布晋级；

3.认证教练将不定期进行评估，对表现突出的教练将授予易效能认证教练称号，由叶武滨老师亲自宣布晋级。若超过三个月未有服务学员的，将降级为教练。

4.讲师通道将由易效能总部组织评测开放。

5.从十月开始，启动易效能教练聘任制度，所有在岗教练签订聘任书。每位教练任期2年，2年后任满退队，颁发易效能荣誉证书。继续留任的提交申请，由易效能教练管理中心审核通过后，再度聘任。

二、积分规则：

1、设置积分内容及分值：以下为每参加一次的加分值

第一类：服务类

A、 课程推广：

（1） 学员案例文章被易效能官方简书采纳发布的每篇2分；被易效能时间管理公众号采纳发布的每篇15分；

（2） 分享会公开课讲课10分、分享会助讲3分、

（3） 课程相关类活动主办5分、活动协办3分；

（4） 转发课程信息（如排期、最新资讯等）每条1分（每周积分上限2分）。

B、 课程营销：

（1） 报名课程成功推进一阶每个10分、二阶每个20分、三阶每个10分；（有参与课程代理的教练，本人的客户不计积分）须将与对方沟通推进的记录以及对方交费的截图在部落里发布申请，经总教练审核确认后方计入积分。

C、 学员服务：

（1） 带班教练（含见习助教）现场或线上支持小组会每次8分

（2） 受邀请到非带班班级分享专题的教练每次5分；

（3） 空中课堂轮值每次10分，其他协助工作每次2分。

（4） 云客服发布文章每篇2分。

（5） 锦囊审讲：90天全程跟进一个班审讲锦囊，可获30分服务积分，中途下车的不得分。此项积分由学习部审核后上报。

D、 课程支持：

（1） 本地课程开课支持10分、异地课程开课支持20分；注：课程支持人员须提前报总教练审批，未经审核自行到场的作为义工支持。

（2） 线上课程支持每一节课（线上课程支持需要保证开课前后一周在群内的服务时间）；由总教练核算后发布。

E、项目支持：参与支持到项目工作的，按项目工作具体情况酌情加分。由总教练发布。

注：对课程发展有突出贡献的经评估后酌情加分。

第二类：成长类：

F、团队提升：

（1）发布每日青蛙&日志每次1分，

（2）参加教练例会每次2分、例会受邀专题分享5分，

（3）内训主题分享3分、参加2分，轮值教练3分（若同时担任主持人的则只申报一项）；见习助教专属会议参照执行。

（4）教练会议或活动角色（包括内训、见习助教专属会议）主持人3分、记录大臣3分、时间郎2分、排麦大臣2分、记录与会名单2分（同时提供一份EXCEL模板名单给积分小组吴环教练）；

（5）周检视2分、月度检视5分、年度检视6分。

（6）青蛙日志统计发布每次1分。

（7）教练积分统计小组成员，每人每月10分。

（7）审稿组发布文章，每篇3分。由学习部统一上报。

注：

（1）积分内容及规则由教练管理中心根据需要不断更新。

（2）部落打卡要注意打卡内容的时效性，不补打卡。且打卡内容须为教练服务、成长相关内容。

2、 升降级规则：

（1） 基本要求：进入教练系统90天以上；

（2） 升级规则：教练管理中心定期开展教练升级评审，根据教练积分情况和评估考察进行评审。

（3）降级规则：教练管理中心将定期开展教练降级评审，根据教练积分及评估考察进行评审，持续不参与教练工作的要降级。

（4）离队制度：超过1个月未参加教练任何工作或易效能任何活动的，或因特殊原因无法继续参加教练工作的，将提前中止聘任，离开易效能教练团队。

3、不计积分项目说明

（1）部门内部会议、临时项目会议、带班期间班委会等会议、参加合伙人会议不计积分

（2）参加空中课堂不积分，但担任会议或活动角色的按积分规则记分，如轮值教练、助教、记录、主持人。

（3）合伙人教练只在一个平台（教练/合伙人）登记共有积分（如参加教练晨会、课程支持）。

4、积分登记

（1） 每周按照积分登记时限填报积分（金数据），逾期无效。积分相关的事项，在“青蛙日志”打卡中说明。须额外说明的，用“积分登记”话题，清晰描述所申报积分事件，并附上相应的证明截图或说明，如课程营销类等。

（2）项目支持类的积分，由总教练定期发布。区域主教练在开课前将教练安排情况报妙妙总教练。

（3）涉及到课程推广营销类的积分登记，须@总教练妙妙审核确认。

（4）为加强管理，积分统计以每周填报积分为唯一依据，请全体教练按时填报。

5、积分发布

（1）每月15日前发布上月公示版。

（2）若发现有错漏的，务必在公示版规定的申诉时限内@积分相关人员予以核查。

（3）每月20日前发布上月积分确认版。

（4）后续优化后，尽量做到每周发布积分。

三、积分兑换

（一）积分兑换（通过积分兑换上课的，须保证遵守课程规定，全程认真参与，不迟到早退。且主动积极带动组内学员共同学习，若出现违反被反映情况的，取消当年积分兑换资格）

1、教练可用积分为自己或家人兑换易效能课程：

（1）一阶：190分，其中服务积分、成长积分各95分

（2）二阶：290分，其中服务积分、成长积分各145分

（3）三阶：290分，其中服务积分、成长积分各145分

（4）亲子班：190分，其中服务积分、成长积分各95分

（5）PPT班：190分，其中服务积分、成长积分各95分

2、教练可用积分兑换课程给家人以外人员：

（1）一阶：380分，其中服务积分、成长积分各190分

（2）二阶：580分，其中服务积分、成长积分各290分

（3）三阶：580分，其中服务积分、成长积分各290分

（4）亲子班：380分，其中服务积分、成长积分各190分

（5）PPT班：380分，其中服务积分、成长积分各190分

（二）积分兑换限额

1、每人每年最多可兑换6个课程，且每次只能兑换一个课程。（以自然年计算）

2、家人只包含直系亲属，且积分兑换时需要提供户口簿、身份证复印件证明并携带证件参课确认身份。（直系亲属是指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)、曾祖父母、曾外祖父母。）

3、其他易效能新开发的课程需兑换用市场价格除以每分价值即可得出需对应的积分，服务和成长各占50%比例；

4、非易效能总部主导的课程（如跑步班）则需视实际情况再定（最终解释权归易效能总部）

5、积分兑换申请方法：

（1）在教练部落里用“积分兑换”话题提交申请并@总教练，内容模版如下：

“XX申请用教练积分为本人（或家人姓名/朋友姓名）兑换X月X日XX期XX班。截止至X月，本人的服务积分X分，成长积分X分，请批准。”

（2）审批通过后，总教练将在部落发布审批结果。

（3）立即填报课程预约，并确保全程参课。若因特殊原因未能如期上课的，须提前取消预约，并在部落里发布（@吴环@陈妙华）。未提前取消预约的，视为已兑换积分。

四、带班激励（带班教练段带领学员完成90天践行，在车率不低于80%，毕业率不低于50%，学员中途参与复训班级走90天的经申报通过后不计入本班90天在车率统计）

1、主教练带班补贴：200元/月

2、助理教练带班补贴：100元/月

3、90天服务奖励：课后100天统计本班学员再报课（二阶、三阶）金额，按所报课金额的10%作为奖励金，由主教练根据教练团服务情况作分配。

五、教练评比

不定期开展优秀教练评选，获评教练每人嘉奖成长积分和服务积分各10分。

每年开展一次全国优秀教练评比，对优秀教练将全国通报表彰并颁发证书、发放奖励。并可获得成长积分和服务积分各15分。

六、因易效能亲子课、PPT课有独立的教练积分系统，故以上除积分兑换部分之外，其他积分所指的带班、服务等是易效能时间管理课程（1-3阶）。

七、本修订规则从2017年10月1日起开始实施。