千秋基业，人才为本。当前，我国进入了向第二个百年奋斗目标进军的新征程，比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记在会上强调，我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。因此，为各类人才营造舒适的发展环境，创造广阔的发展空间，培育丰厚的发展沃土，才能让“千里马”们尽情驰骋、才尽其用。
用精准眼光发现人才。对于社会发展来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。当今社会，人才济济，而能够“适才适用”的却是少数。例如电视台音乐选秀节目层出不穷，而出于收视率、资本回报率等考虑，胜出的可能是“颜值派”，一些真正有才能的人可能被埋没。其他行业亦是如此，招聘人员时往往被预设的条条框框所束缚。为此，我们需要从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。
兜底政策厚植“创新沃土”。注重本地人才的培养，做好人才的培育工作有利于培养人才的归属感，提高凝聚力，为此，不论是“筑巢引凤”还是“引凤筑巢”，这个“巢”就是留住人才的“创新沃土”。要从“钱、地、人”三方面给予政策支持，建立配套齐全、合理运用项目融资的减免政策，健全各类优势特色产业担保体系，落实社保转接、落户就业补贴，保障供与需、接与收、转与合链接一站式服务，力求短时间找到突破口，克服人才的“水土不服”。 开源引流凝聚人才之池。实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，敝开大门，柔性汇聚各类人才资源，以返乡、入乡、在乡人员为主要抓手，合理调配年龄、学历、专业、个人需求等结构性优势，在专岗专项培养技能、积累工作经验等领域深化运用孵化实训、双创联盟、分段培训等方式，保证人才教育“不断档”，让事业激励人才，让人才成就事业，让人才长远地留下来，培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。
“黄金累千，不如一贤。”畅通人才流通渠道是人才队伍战斗力的“活力因子”。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到国家发展的征途中来，使源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证和智力支持。
