大家好
我是隐形贫困人口嘟嘟
最近嘟嘟发现一件事：有些人身边厉害的人超级多，但自己还在底层苦苦挣扎。
停顿2秒，你有没有联想到一些人经常说：“我朋友超厉害……”“我认识一个人超厉害……”？如果联想到了，请继续看。
本嘟分析这背后的原因有2个：
1，社会环境变了。
如果我们处在等级严明的古罗马种姓制度下，我们一辈子只能当奴隶了，还怎么翻身农奴把歌唱？而我们现在的社会环境，互联网打破了信息壁垒，社会崇尚人人平等，包容多元，张扬个性。
职场环境也改变了。以往是按劳分配，不看功劳也要给你的苦劳买单。现在更看重你的个人能力的变现价值，即你能为公司或者你的用户带来多少价值，你就能得到等价值的回报。
这一切都是给底层职场人“越级”创造了环境。
2，人人都想“快速”实现“越级”提升。
知识焦虑是大家共识的问题，也是卖课的小哥哥小姐姐们抓住的核心痛点。这个用户需求的洞察，从各大知识付费平台上的课程名称就可以看得出来。
停下2秒钟，回想一下，你最近一次听的付费课程的标题，是不是与越级提升有关？如果有关，请继续看。
但是，下面说的是不是你：
一边听着别人的干货分享，一边照样有吃有喝有玩；
一边在公司苦苦加班受气，一边又离不开这份工作和工资；离开了，咋还花呗啊。
用6位数的密码，保存着的个位数存款，你甘心吗？
想越级提升，其实只要作对了3件事。
成功是没办法复制的，但是成功一定是有共性的。
本嘟根据大数据算法，分析了N位成功快速完成越级提升的职场人士，总结出来了3点共性。
1，找到了自己的优势，并发展为稀缺性
在这个金钱社会中，收获并不与付出成正比，而是与付出的稀缺性成正比。
找工作的时候，会发现人工智能大计算等领域的工作报酬都比较高，甚至大公司还会给股权期权什么的，为了留住人才。但像行政、餐厅服务员的基本工资就比较低。
这就是工作岗位的壁垒，个人的稀缺性。你的不可替代性越强，你的要价能力越强。
怎么练就稀缺性，关键是找到自己的优势。
和姚明比身高，必输无疑；但如果是比谁的算术好呢？在自己的优势赛道上奔跑，是科学验证过最快也是最有效的越级提升路径。
找到优势的途径有很多，大家自己去思考一下。这里打个小广告：飞马牧场职业性格测评可以了解一下，找到职业优势又快又准哦！
这里给大家一个小思路，跨界创新越来越热，产业融合也渐渐模糊了边际，如果你在新的跨界领域找到了一个全新的赛道，说不准，你离越级提升就更近了。
2，找对了雇主，选择快速发展的行业
照常规来说：3个月实习期，转正之后从螺丝钉干起，然后每一个季度涨薪10-15%，等到上面的位置上的人走了，你才有可能上位。
但是如果你找对了雇主，选择了快速发展的行业呢？
就像投资人看BP，首先看行业趋势，短趋势是快速增长，还是长趋势有快速增长的可能性。如果行业有快速增长的可能，就代表越早进去的人，越能抓住初始红利。对于个人的职业发展而言，也是如此。
在直播业态刚刚出来的时候，第一批直播创业者们大多数被“拍在沙滩上”。虽然创业失败了，但是这一批人现在都在各大直播公司担任要职。
3，在职业道路上，认一个好师傅
有个职场好师傅，能传授你技能、教你做人、给你资源，帮你少走弯路，也就是快速越级提升。
前几天和一个投资人谈话，谈到这个师徒关系，他特别有感触。说自己当时在公司里做项目主管，1年时间从项目业绩倒数第一到公司前3名。本应该升职加薪的事情，他却被降职降薪了。
当时，他的师傅比他还低两级，他还是去找到师傅问答案。师傅告诉他：你很优秀，但是你的优秀让别人不舒服了，公司是一个协同工作的组织体，一个人的优秀是不能带领整个公司的成长。
一般来说你到公司后的直接上级就是你的师傅，他给你布置工作，教你工作方法和各种工作技能。
有可能，你会超越你的师傅。但是不要忘记，人生的历练起起伏伏，在职业成长上可以有捷径，但在人生历练上不能偷懒。
不经历劫难，怎么飞升上仙呢？
如果文章到此结束
你会不会觉得有些意犹未尽？
是不是很想和
成功快速越级提升
的前辈面对面沟通呢？
私信我给你秘籍
