党的干部是党和国家事业的中坚力量。政治路线确定之后，干部就是决定因素。着力打造一支高素质专业化干部队伍，关键在干部识别、培训和考核等方面精准施策、持续发力，不断提高干部队伍专业化能力。
坚持在识别上用心，发现更多好干部。用人得当、人岗相适，用心发现人是重要前提。世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。建设高素质专业化干部队伍，就一定要具有伯乐选人知人识人的慧眼。首先要明确选人标准，解决好“什么是好干部”的问题，突出好干部标准，为给干部精准画像做足准备；其次，要全面、历史、辩证地考察识别干部，延伸考核工作的深度和广度，全方位、多角度掌握干部情况，并建立干部考察机制，真正做到用心发现好干部。
坚持在培育上用力，锤炼干部真本领。干部教育培训是促进干部专业化能力提升的关键环节。不断提高干部的能力素质，坚持在干部培育上用力。首先，要加强教育培训，通过主动搭建平台，采用“线上”和“线下”等方式，打破千篇一律的“硬试化”教育培训模式，坚持“干什么学什么，需什么教什么”的原则，让干部做到有原则、有底线、有规矩，真正“心不动于微利之诱、目不眩于五色之惑”；其次，注重干部实践锻炼，把急难险重、“吃劲”任务作为干部的“试金石”，要坚持问题导向，通过实践性教育、案例性教学，激活干部在实践中分析和解决问题的主动性、能动性，助力干部练好内功、提升修养、增强本领，真正成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
坚持在考核上用功，激励干部勇担当。考核作为评价工作质效、激励干部担当作为的重要手段，激发干部干事创业的内生动力。首先，要把政治标准放在首位，推进政治素质在干部考察考核中全覆盖。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面作为政治素质进行自查，激励干部勇挑重担、担当作为。其次，要提高业务能力，全面提高自己的工作能力和水平，提高适应新时代、新目标、新部署的能力，做到干一行爱一行、钻一行精一行，努力创造无愧于时代的新成就。
