有人说：职场是个角斗场，不是你死便是我亡。我曾经以为说这句话的人要么是在竞争激烈的顶级职场圈声嘶力竭的拼杀过，要么就是宫斗剧看多了~在一般的小公司里，只要没有太多的功利心，安安心心的做一条咸鱼怎么就不能交朋好友、岁月静好呢？
然而事实告诉我们，身处旋窝深处，咸鱼也不是那么好当的！
经常会有人问我，为什么我升职或加薪后，原本交好的同事却越来越疏远了呢？我一般都会回答，因为你们之间的天平发生了倾斜。人与人在相处时，每个人心里都有一杆天平。相似的三观，相似的境遇，甚至是相似的外形都会容易使人心生好感，产生愉悦、舒适等正向情绪。就像校园里喜好读书和喜好玩乐的同学也会自动分群，因为羽翼相同的鸟儿一起飞，只有彼此等值才能更好的相处。而当你的身份或者价值开始改变时，相当于你在自己这一侧的天平里增加筹码，你的重量会让天平的另一方感觉压力。即使你的内心没有任何改变，对方也会感觉到嫉妒、慌乱等负向心理。为了缓解这种压力，对方只能通过调节杠杆的距离来达到彼此的平衡，自然而然的渐行渐远。
归根结底，同事之间的疏远都来自于“不平衡“。为什么每天的工作都差不多他却受到了领导赏识呢？为什么同时间进公司他却有机会去绩效较好的小组呢？为什么这次升职的不是我呢！一系列的“为什么”心理可以很轻易的打破彼此的平衡状态，让两个人开始猜忌和提防。“他升职是不是因为和领导告密了呀？”“他加薪是不是因为借鉴了我的PPT啊？”“以后还是不要什么都和他说了，这里说不定怎么回事呢！”我想这一系列的话大家一定都不陌生，或许是听别人说，或许是自己的心理活动。即使那个升职加薪的同事真的是实力的体现，那又怎样呢。谁让你和我们不一样了，所以我们再也无法再同一个天平上等距了。
所以说，经常有人说同事的友谊至于串座。这充分的体现里同事之间友谊的脆弱性，交好也许就是因为我们工位较近，可以一起八卦一下今天哪个的男同事比较帅，今天的领导有多么的变态。然而一旦你们之间仅有的共性消失，便再无可聊，亲昵不再。这样的关系当然不是真正的友谊，所以也无所谓多难过，永葆初心，前进就好。
