导语：年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是什么心理？
人往高处走，水往低处流。说的不仅仅是人们的经济基础、人生追求目标，也是指人们的思想、精神世界也要不断的向高级阶段发展。
身在职场，不管是年薪几十万的领导，还是月薪只有一两千元的员工，都是国家、社会、公司的重要组成部分，无论是谁，都是要在物质基础和精神文明两个方面不断的向前发展。
题主说到的观点其实是在普通不过了，领导站的角度更高，胸怀更宽广，希望下面的团队越来越好。我们来具体分析：
一、什么是大局观？
大局观，指的是凡事要长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。
大局观，就是要坚持不懈，不惜代价获得想要的结果，不会因为局部胜负而耽误全局的胜负。
古语云“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”无论是国家、社会、行业、公司及其他群体中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，标杆人物，能够决定一个集体的未来。
在职场，我们无论在哪个工作岗位上，都要学习和领悟大局观，换位思考，不要每天小题大做、斤斤计较、得理不饶人等等。反而我们善于谋全局、找方向、抓大事，努力养成从全局上思考、处理问题的习惯，才能在职场晋升和发展。
二、什么是奉献精神？
奉献精神，通俗的说就是一种爱，是对自己事业（责任、工作）的不求回报的爱和全身心的付出。
在职场上，领导发挥领导的作用，以身作则，身先士卒，倡导和身体力行奉献精神；会通过这份爱来召唤下属，把本职工作当成一项事业来热爱和完成，从点点滴滴中寻找乐趣；努力做好每一件事、认真善待每一个人，成为公司有价值的人。
奉献精神是社会责任感的集中表现。是中华民族的优良传统，是国家和社会积极宣扬和倡导的。
奉献的表现方式很多种：在职场，或许是领导同事间的一句问候、一个微笑、一个赞许，亦或是一个举手之劳，都会让职场的所有人感到温暖甚至欣喜。
奉献是方便了别人也提升了自己；是激励了他人也鼓舞了自己，是营造积极向上、幸福感、职场氛围的一种动力源泉。
职场上，常怀奉献之心的人真正懂得人生的快乐，心拥奉献之念的人真正懂得人生的真谛。奉献精神能够给职场带来那么多好处，领导为什么不会要求员工那么做呢？
思想觉悟高的同事，不管任职哪个岗位，都具有一种强烈的奉献精神，因为他们知道，奉献是一种自我成长的力量。
三、很多公司的企业文化里就包含大局观和奉献精神
在职场，一个公司的企业文化是不可撼动的，全员要遵守和践行的理念。无论职务大小，工资高低与讲大局观和奉献精神不冲突，并且人人都要有。
像阿里巴巴、腾讯、华为等，每各公司都有自己独特的企业文化，文化里都若隐若现着大局观和奉献精神，而且他们都在努力践行着，所以企业越做越大，员工发展越来越好，自我价值得到实现。
综上，领导要求员工具有大局观和奉献精神那是理所当然的一种爱和鼓励，希望员工在公司实现自我价值，走的更远，同时为企业创造价值，一种双赢的思维模式。
祝福所有有大局观和奉献精神的领导和员工能把企业做的更好，实现企业与员工共同发展。
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