在讨论如何快速学习某一项技能之前，我们首先要思考一个很重要的问题。
** 我们为什么要学习？ **
因为身边有很多牛人，他们都在学习；因为我需要变得更好；因为学习后有更大的机会升职加薪......
其实，真正的原因是我们缺乏安全感，我们想要通过学习来使自己变得更强。但是实际情况是，我们报了很多培训，参加了很多学习班，却依旧没有成为想要的自己，依旧无法获得真正的安全感。
换句话说，我们虽然知道自己为什么要学，却不知道自己如何去学。为了解决这个问题，我参加了彭小六的【21天知识管理训练营】。
此次的「快速学习任何一门技能」的笔记，从以下几个方面解释了如何去高效学习某项技能。
- 我该学什么？
- 我上哪找我要的知识？
- 如何进行知识管理？
- 学了为什么我老是记不住？
- 如何利用所学到的技能增加收入？
- 知识的创新有什么用？如何进行创新？
一、我该学什么？
造成这种困惑的原因，往往是我们自己感觉自己需要学习的知识太多，拥有选择困难症的我们无从下手。
是不是找到我们自己目前最想学的某一项知识技能，死心踏地去学就可以了？
这不失为一种寻找学习方向的方法，然而六神的方法更具有拓展性，说的高深点就是要求学习者能够知其然知其所以然，此法学会能够灵活运用后，天下就没有什么知识技能能够难到你了。
我们首先需要清楚知识的结构和分类（直接上图）：
** 知识分层金字塔+知识分类矩阵=技能罗盘 **
通过技能罗盘我们就能找到自己的学习目标。以上图六神的技能罗盘为例，当你已经掌握了某项技能（时间管理、阅读能力、沟通能力）时你可以把该项能力放在舒适区，但是当你想要进一步提升某项技能的时候，你可以把他推向学习区（沟通、阅读、写作、知识管理）。
也就是说当我们想要学习某项技能的时候，首先需要了解自己目前拥有什么，自己的知识技能处在什么区域？然后就可以针对自己的情况定制出相应的解决方案。
具体我们该学什么，来看看六神推荐的方向吧（仅供参考）
项目管理
沟通能力
阅读能力
批判性思维
结构思考力
写作
PPT
二、我上哪找我要的知识？
在互联网如此发达的时代，我们从来不缺少知识，我们缺少的是知识梳理的技能和方法。
首先是从知识的入口去收集对自己有用的知识。
问题来了，我们要把收集来的知识放在哪里，才能方便我们后续使用呢？
三、如何进行知识管理？
知识管理第一步：
设定自己关注的领域，建立相应的笔记本（此处仅以印象笔记为例）
Tips：利用印象笔记的剪报功能，能够随时随地收藏知识（微信绑定印象笔记，网页印象笔记的插件请自行百度，* 搜索是获取知识的一种方式*）
知识管理第二步：
单纯的收集知识并没有用，只不过是换了一个地方（知识仓库）保存而已，唯有对知识进行分类整理，才能有效的利用知识。
知识整理·如何命名？
- 用编号规划出你的问价家层次
- 制定出适合自己的命名规则
- 坚持下去（很重要X3）
知识整理·如何分类？
如上图的数字标志法
工作任务和关注点
传说中的FRS分类逻辑（Flow 工作流、 Reference 知识体系、Stock 经验库）
知识整理·贴标签
标签的作用是增加** 某一知识的多维度属性，例如这篇课后笔记可以这样贴标签： 快速学习、知识管理、技能提升、目标管理 等等
记得有个名人曾说过这样一句话：我们掌握多少知识，并不在于我们能记住多少知识，而在于我们能运用多少知识。
但现实情况是，我们不仅无法运用知识，更甚的是我们根本记不住我们所整理的知识。
我们不能单纯的只作信息的搬运工，我们更应该做知识的生产者。这样我们才能够愉快熟练的运用我所学到的知识了。
四、如何高效的记忆知识？
我们都知道主动的学习方式，能够帮助我们更有效的记住学习的内容（看图说话）。
身处移动互联网时代，主动学习（分享）的方式不要太多。
很多小伙伴肯定都有这样的疑问：我才刚刚开始学，很多东西我都不懂，我去分享不是去坑人的么？（说的就是我）
六神一席话，醍醐灌顶
不要等到牛逼了才去做分享
而是一开始学习，就开始分享
有人说过，互联网的快速发展，其实加速了信息的不对称。而我们学习了解的了某项新技能，我们就处在信息不对称的优势地段，当我们去分享的时候，我们就缓解这种知识技能的不对称性，这是其一。
其二，作为领头羊的我们，为了保持领先的地位，我们不得不更加努力的去学习提升自己的技能，从而促进了学习该技能的进程，也就是说分享是一种正向激励的方法。
说了这么多知识管理的技巧方法，我们现在回到最初提的那个问题：我们如此努力地学习究竟是为了什么？
不以
提高工作绩效为目标
的学习都是耍流氓
五、如何利用所学到的技能增加收入？
- 利用所学到的知识技能解决工作中所遇到的问题
- 把学习的知识技能运用到实际工作当中去，例如如何与上司沟通，如何处理办公室的人际关系，如何高效工作等等 永远别忘了实践是检验知识的唯一标准。
六、如何进行知识创新？知识创新有什么用？
说到创新，这可是一个大话题，身在互联时代，我们无时无刻都在接触“创新”，什么微创新、颠覆式创新等等，应接不暇。创新貌似离我们很远，但其实我们早就身在其中，我们这个时代之所以称之为“一个伟大的时代”，就是因为有无数的人，在不停的探索，不停的创新，造就了我们今天的面貌。
知识创新有两个方向：
第一，基于现有的知识做一些突破
第二，跨领域的做一些创新
学以致用
利用微创新塑造职场核心竞争力的方法论：
三个阶段快速确定职场的个人品牌
第一阶段：外观上要有高辨识度（区别与其他人散漫慵懒休闲的形象，通过职业的装备<衬衫> 来打造自己的外观）
第二阶段：快速成为对公司有用的人（快速熟悉公司的产品业务流程等等）
第三阶段：从一个技术高手变成一个业务高手（提升自己的销售能力，为公司创造价值）
这个社会永恒不变的规律就是价值交换——天下没有免费的午餐。我们如此努力的学习，其目的就是为了提升自己的能力，说到底就是为了能够创造更大的价值，从而去换取更多资源，然后就可以进一步提升自己的能力......
未来将会很美好，但是你准备好了么？
zzd灵妖，开始践行成长方法论，第一次发文，希望大家拍砖斧正。
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