“生存指南”这个标题太自不量力，因为我并不是什么老鸟，只是个初出茅庐的毛头小子。之所以想到“生存”这个词，实在是因为觉得没有比这个更贴切的了，至于“指南”则万万谈不上，只是一些不成型的个人感想而已。起因是一个比较熟的同事前两天被总经理叫到他的小黑屋喝茶谈心，大半个小时之后他红着脸出来，剩下的半天始终郁郁寡欢，默默寡言。我们不知道发生了何事却又隐约有些不祥的预感，都不知该跟他说些什么。第二天，我没见到他，是的，他被炒鱿鱼了。开早会时，经理说，知道某某某为什么被辞退吗？昨天我问了他一个问题:

你来公司三个多月了，你觉得自己和刚来时有什么变化，或者说进步吗？他答不上来。经理又问:那你以后有何打算，在工作中有什么计划吗？他支支吾吾说了半天也没说清楚。经理双手一摊，说，一个来了三个月，毫无长进，对接下来的工作仍然满头雾水，毫无计划的人，我留着他做什么呢？给我一个留下你的理由。

他说，经理，不论对这个行业还是对我们公司来说，我都还是一个新人，您能不能在给我一次机会。很遗憾，经理并没有给他这个机会，因为他觉得一个来了三个月的人绝对算不得新人了，何况这三个月他基本上没什么进步，哪怕每天只是进步一点点也好，再退让一步，就算没有进步，哪怕让领导看到你的行动和付出也行啊，可惜领导看到的却是他每天无所事事的状态。最后，经理说，想一想，换作在座的你们，那两个问题该如何回答，自己给自己打个分吧，搞清楚自己在一个什么样的水平上。那两个问题，我细思极恐。为了不步我那位同仁的后尘，我认真反思总结了工作以来的经验教训，总结出以下几条粗浅的感悟:

(一)不要因为是新人而感到拘谨害羞甚至害怕

这一点主要是对内向者而言，很多新人尤其是性格腼腆内向的人，会觉得初来乍到，人生地不熟，不好意思总是麻烦(请教)别人。不懂就要问，千万别不好意思。

不要在公司或团队里过于拘谨，适应能力一定要强，要尽快融入到团队中去。如果你适应新的工作环境花费一个月，处理同事间关系花费一个月，掌握业务知识专业技巧花费一个月，锻炼工作能力再花费一个月，那等你准备好大干一场的时候早已经过了试用期了，刚刚融入就要被踢出局了。太过拘谨内向会影响你的学习，妨碍你的进步。一定要提高自己的适应能力，尽快融入集体，即便你真的像歌词里唱的那样“装不出融入的态度，空气里充斥着虚无”。

(二)永远不要觉得自己是个新人，就有不创造价值的理由

就算你从事的并不是自己学习的专业，就算你真的刚刚入职没有几天，对行业和公司还不能做出什么贡献，创造多少价值，甚至就连自己的本职工作都还没熟练上手，也不要觉得自己是个新人，新人理应被宽待。事实证明，这只是你的一厢情愿而已。领导在意的是你能为公司创造多少价值，很少在乎你来了多长时间。在他眼中，你来公司上班的第二天就已经不算新人了。所以，在你入职的第一天，就要以老人的标准严格要求自己。你心里认定自己是个新人，你干一年都只是个新人。因为你会以此作为偷懒的借口，放弃学习和进步，在学习上一定要有紧迫感，这样才能尽快成长起来。

(三)不要给自己留退路，找借口

在这个流行多重职业的时代，多一项技能，留一个工作上的“备胎”有备无患是好事，但是千万不要以此作为不争取不上进，甚至游手好闲，应付工作的借口。不少年轻人对工作抱着一种无所谓的态度，嘴上动辄就是“大不了不干了，此处不留爷，自有留爷处。”淘汰你的从来不是公司制度，而是你自己的态度。心态调整不好，走到哪里都干不长久，更不会有任何发展。

(四)不要总是依赖别人，要自食其力自力更生

就算是你的爹妈，也没义务一直帮你，何况是同事，领导。职场上，别人帮你是情分，不帮是本分。基础知识也好，专业技能也好，业务能力也好，刚开始不懂没关系，可以像同事或领导请教询问，尽快学会并熟练掌握，但是再一再二不能再三再四。拐杖永远是拐杖，只能支撑你走一时，只有扔掉拐杖，依靠自己，才能更长远的走下去。拐杖扔的越早，你成长的就越快。

我深信，做好以上几点，不仅可以在工作上发展的更好，也可以在人生路上走的更高更长远，与诸君共勉。人生最大的投资就是对自我的投资，不学习是对生命的最大浪费，浪费生命是可耻的，所以不学习也是可耻的。跟牛人学习交流可以帮助我们找到失败的原因，快速建立自己的体系和找到适合自己的方法，让你及时摆脱困境，职场达人交流峮320086789验证760欢迎大家一起交流探讨，共同进步成长，各行资料随意下载