华为的年终奖再次登上了头条，一位华为员工无比自豪地自爆年收入突破200万是他的收入巅峰。文中自爆自己是华为的19级员工，年终奖91万，加上工资，股票妥妥200万。
华为的年终奖再次登上了头条，一位华为员工无比自豪地自爆年收入突破200万是他的收入巅峰。文中自爆自己是华为的19级员工，年终奖91万，加上工资，股票妥妥200万。
看到这个200万的数字，该有多少上班族在心里默默唱起了“凉凉”啊。
在思索自己和这位自爆收入的员工的收入差距的同时，我也在想为什么华为的员工工资能这么高呢？
于是找了些关于华为公司、华为员工企业文化的文章看了下，看完后我坚定地认为这200万真的是这些员工该得的，因为他们都是华为的人才，为华为创造了价值，也正因为这样华为才会每年拿出年收入的一部分作为分红给到他们。从人力资源的角度看这也是华为建立与员工之间粘性的一种手段。
作为一位人力资源从业者的人对此有些浅显看法，想跟大家一起分享和讨论一下：
01
站在员工的角度用人更容易粘合员工和企业
任正非曾说过：钱给多了，不是人才也变成了人才。其实这也是一个企业领导的用人观念，正是这样的价值观，促进了华为人的奋斗不息，自强不止的精神。
我曾在一家商贸类的公司任职HRD,当时公司的副总总是在人力资源上做文章。每每开会，总会提到公司人力的选、育、用、留的问题，还要让我们制定关于这四个自己的制度。
回想当时真的觉得很难，因为站在我的角度，能够帮公司在招聘（选）、培训（育）、绩效考核（用）、薪酬管理、员工关系（留）这四个方面做很多工作，但是总觉得建立的制度非常空洞。我没办法用我自己的所思所想所学去建立制度规定就该这么做，一定要这么做，因为我不是公司的决策者、掌舵人。
想问一下所有的上班族为什么会在一个公司任职呢，这个问题其实在我工作中也会经常问员工，他们有的人会说是为了学习，有的人会说是为了提升技能，有的人会说是为了实现人生价值。很少员工会坦诚的告诉别人自己是为了赚钱。
其实这有什么呢？生存大于天这个道理谁都懂。试问吃不饱穿不暖没房子住的情况下谈什么实现自我价值呢？
从这个层面上来说员工谈钱并不是伤感情的事，公司的决策者如果从这个角度去为员工考虑，多从这个角度去着眼工作，相信公司的流失率绝对不会太高，这就是人力资源粘性。
哪些永远站在塔尖的管理者，你们觉得呢？
02
薪酬和人才之间的辩证关系
一个公司的业务骨干工资如果跟普通员工工资一样，他还会努力去开拓业务吗？一个公司的技术大拿工资如果跟普通员工没有区别，他还会去钻研技术，为公司的技术做更多贡献吗？这种情况下我们可以理解为“才”>“财”，往往这时候员工会认为公司欠他的。相反，如果公司给一个人开的工资是同岗位员工的2-3倍，但是他的业务能力却比不上其他员工或者跟其他员工能力持平，也就是我们所说的财>才，这时候我们的企业会觉得是员工欠公司的。
我们看看，如果“才”和“财”不匹配，就会出现失衡的局面，这时会出现什么情况呢？要么是员工大量流失，特别是合心员工的流失，要么是公司人力成本浪费过大，这都不是什么好的事情。只有 “人才”=“人财”才是不可多得的人力资源管理方法论。
如何匹配“才”和“财”，其实这是人力资源从业者都会觉得非常难的一件事情，我们会用指定制度、标准、流程，会用很多工具去设计去衡量，但是结果却不甚理想。反观我自己工作中，在此处也会有颇多的问题，因为要让员工和企业都满意，真是不容易。
有同感的小伙伴吗？
03
给员工多少钱才是真的“好”
谈到这个问题，肯定会有人说“当然是越多越好咯”。是的，感性地从员工的角度看当然是越多越好，但是这不现实。
华为19级员工年收入200万，17级100万，15级50万。。。。。。因为我并非华为人，所以对这个的真实性不能说得那么肯定。但是从这个等级划分可以看出华为分钱是分得有根有据的。
首先，有员工级别的划分，什么标准的员工可以划分为19级，什么标准是17级。
其次，收入200万或者100万的区别就体现在级别的标准中。用标准来衡量价值。
收入的多少体现了员工价值的表现。从那位自爆收入的华为员工的微博内容可以看出他的骄傲和自豪，因为他认为虽然华为工作很累很辛苦，但是却可以得到年薪200万的收入也是值得了。这就是收入和价值对等了的体现。
收入的多少也会促进员工去表现自己的价值。华为是在用高收入鼓励人人都自发努力，更大的发挥自己的才能，在这样的一个环境下，哪怕是个普通的员工也会自发的去拼搏，去为公司做更大的贡献。这也印证了任正非那句：“钱给多了，不是人才也变成了人才”的用人观。
许多年前曾经认识一位华为的HR助理，那时候她的水平还比较低。但是她跟我说她每天都要加班到晚上10点才下班，记得当时问过她有那么多工作要做吗？她的回答是“我们公司的人都加班”就是这么一个简单的回答让我依然记忆犹新。而她那时候的年薪已经快20万了。或许这也是华为的“才”和“财”的一个缩写吧。
做薪酬规划的时候，建立评价标准的你会想到什么呢？
今天花了点时间，在这里码了点文字，时间有限，内容浅显，如有同感者可以互相关注，交个朋友互相交流哦！
