2月份华为裁员的消息，为本就不景气的世态徒增一层阴霾，我猜测，大部分读者都已经迈入职场或者即将进入工作岗位，此次裁员风云席卷各行各业，主要原因在于：
1）华为这种明星企业也裁员； 2）34+的年龄标准线；
确实，当34+这个具象数字出现在面前，带来的冲击力绝对大过其他关键词。
34+，一个上有老下有小的年纪，压力来自方方面面，而此时如果突然失业，相信对于绝大多数人来说，是一场无法承受的灾难。
细细反思自己7年的职场生涯，二少不禁也汗湿后背。
#在这个竞争激烈的时代，你的竞争力在哪里？#
也是时候，好好梳理过往经验和体会，规划规划自己的职业生涯了。
职业生涯，一般可分为内职业生涯和外职业生涯。
外职业生涯，指的是看得见、有形事态，例如单位、职务、工作待遇等，都是别人给予的，也容易被回收；
内职业生涯，指的是看不见、无形事态，例如综合知识、工作态度、经验、能力等，属于靠自己的，不容易失去。
一目了然，要加强内职业生涯的修炼。
如何提高？
一是，学会为自己工作，工作努力和热情程度不因工资高低、不同而懈怠；不为别人评价不公、不为别人监督而松懈减少的工作态度；而不是嘴上哭着喊着为自己工作而闻领导下班而蜂拥奔出，为自己少了一点关注度就自暴自弃；
二在，积极面对工作，用积极的心态看待事物，在不利中找出有利；没有人穿鞋的空白市场，积极和消极的销售人员悲喜交加；
价格和价值终究会归依，不会偏离太大太久。
要明白付出和回报成正比，正方作用力才是真谛；
我们在规划职业生涯中，常常犯三个思维错误：
1）局部思维，考虑问题不够全面，片面看待事物的发展；
2）静态思维，不够灵活，不能因时因地制宜；
3）从众思维，认为主流即正确，忘了二八法则；
职业生涯中，往往各个构成要素都是做乘法，而非加法！
能力-情绪-兴趣-经历-不足，牵一发而动全身，任何一环失败都是指数级的失败。
那么，怎么做才能实现好的职业发展？
一、明确目标，以始为终
1）不断调整自己的工作方法和方向
2）最终实现的目标是自己最初设计的
二、白字黑字，随时提醒
三、三步分析
1）分析自己，感性还是理性，内向还是外向，去发挥优势规避不足
2）分析路径，纵向是职位提升，横向是专业提升，是管理还是专家
3）SWOT，优势、不足、机会、风向
四、计划+学习
做个3年短计划、5年中计划、10年长计划。
看看自己在工作态度、工作能力、工作知识、工作经验四大要素中，哪些要好好补补。
So，伙伴们，做好所有规划后，最重要的就是去执行！
千万不要把勤勤恳恳辛辛苦苦作出的计划，压在箱底，等来年春风起，再拿出来当逝去的青春瞻仰！
做！
去言行一致、知行合一！！
做出结果，要相信做错胜于不错！！
End.
