01
变色龙人格
利用与生俱来的第一天赋才能Se，estp能够轻而易举地观察所处环境、捕捉别人任何表情和眼神等细微的蛛丝马迹的变化。
通过Se的明察秋毫，并利用第二天赋才能Ti加以理性、精准地分析，从而做出能精确适应“环境和别人”需要的任何举动，或扮演能适应眼前环境、被别人喜欢的任何角色。estp极其擅长此道，他们堪称顺应、适应能力的天花板；而且，他们这么做的目的很明确，“理性、客观地确保自己不被环境淘汰或束缚、不被任何可能的人反对或阻止”。
也因此，所有阻止他们跟随变化而变化的变色龙才能充分施展的因素，“难为情、伦理道德、别人的眼光、传统或常规经验和规矩，等等”均有可能被他们认为践行变色龙使命的绊脚石而被抛诸脑后。变色龙核心使命或行事准则在于，只为此处此刻，把自己保护得天衣无缝，花最小的力气，而且是极其巧妙地——以对抗环境为愚、以得罪任何人为耻，从而将目标最大化实现。这就是变色龙人格画像的点睛内涵，也是他们的“狡诈”之处。当然，Fi和Fe短板，使得他们并不容易意识到这一点。
02
阴影的形成
让自己一门心思活在当下，全神贯注盯紧猎物并不放过任何可乘之机，以确保能及时发觉、抓住并迅速做出 “让眼前利益最大化”的反应和手段；而且，确保眼前效益最大化，是他们的最根本的本性需求，因此estp轻松占据了现实主义者榜首的排名。
人格发展越不充分的estp，越容易过度信奉现实主义信念，导致他们很容易忽视自己觉得骄傲、非常精明的战术，可能带来的特别是“因小失大”的长期负面影响（劣势功能Ni长期主义短板的目光短浅倾向）；以及，往往很容易忽略、难以意识到发展并利用——遵守规矩、得体、本分、总结并借鉴能确保自己安全的经验和方法，等等Si观念和行为的重要性，从而导致自己的名声遭到破坏、难以形成二次合作、身边老实真心的朋友远离自己，以及由此导致的主动或被动离职而难以形成职业发展的连续性，或者创业者estp没有稳定的合作伙伴而被迫不得不频繁更换项目。
当然，随着人格的不断发展，estp开始关注、发展并利用以往忽略掉的短板和阴影，为自己的变色龙天赋特质“Se-Ti”保驾护航时，他们将能不断发展出关注伦理、富有远见的更高水平的人格，并成为某个或多个领域的佼佼者。
对于Si阴影短板的发展，estp需要意识到的是阴影的形成原因：Se与Si二者共同构成了estp完整的感觉功能（S）意识结构——人格得以充分发展的estp既能利用Se与时俱进、适应环境变化，又能利用Si常规经验和方法保护自己的安全，以防过度冒险、追求刺激。因此，对最擅长的Se舒适区的依赖和现实主义的追求，很容易导致保护功能Si被estp忽略和压抑而成为阴影。
具体表现为，estp本能地反感按照Si发展、走常规发展路线、做着稳定性高的Si常规工作，觉得特别没劲，并对类似工作表现得不屑一顾。estp抗拒Si工作和生活方式的核心原因在于，它违背了自己追求刺激、自由、有趣并巧妙获利的核心信念。因此，与SJ型父母、伴侣和上司之间的激烈冲突，通常主要集中在estp对他们希望并要求自己更稳定的攻击和反抗。
03
阴影的防御
发展越不够充分的estp，越是主要生活在最强大的Se面具中，过度依赖Se的使用导致Si压抑越严重，从而越是难以意识到利用和发展Si阴影。越难以意识到Si阴影的estp越容易将Si当做是阻碍和束缚自己自由探索、及时行乐的内在敌人，从而进一步加剧对Si的打压和攻击，estp的表现也随之越是叛逆或离经叛道。
可见，Si阴影是用“相反的——束缚和阻碍”的方式，为estp保驾护航的自保功能，只是estp常常难以意识到这一事实而对其采取了对立的反抗态度。也因此，Si阴影所在的位置原型情结被命名为“对立人格”，表示Si与Se相反的运作特征容易导致estp进入自我对抗状态。
因此，Si的发展，取决于estp能多大程度地理解，自己对常规世俗内容、规矩、文化制度及信赖它们的Si型人的反感和厌恶，其实只是内在自我对抗的外在表现。在此基础上，才能缓解、不断解除对抗并获得Si的发展。
本质上，estp反感的Si，与喜欢和信赖的Se一样，都是自我、自我需求的一部分，只是Si被压抑在潜意识中难以被意识到而成了estp的阴暗面自我。对Si型人、Si观念和行为的反感，导致Si心理过程的压抑，其实是对Si自我、Si自我需求的压抑。作为对冒险、现实主义的Se自我的补充、补偿或保护，estp过度满足甚至放纵Se自我的需求时，同时意味着强烈激发Si阴暗面自我的保护机制（防御）——对Se进行保护。
因此，Si阴暗面的防御是积极的还是消极的，取决于estp的人格发展水平：采用的是与阴暗面进行自我对抗的态度，还是自我理解、和解并利用防御保护自我的态度。
比如，人格发展越不充分的estp，很可能过度依赖Se为人处世，表现得过于精明、精致利己的处事风格，很容易被他们接触的可能是任何圈子的排挤和攻击，特别是被公开斥责、辞退或严厉批评等——自己反而因为过度使用Se而损失了更大的效益时，很容易导致estp自我怀疑。此时，若他们抗拒像大家一样按Si规矩老实本分地行事，那么，很可能不知道该怎么做、如何与人相处而陷入消极、迷茫的自我对抗状态；以及，自我对抗的激烈程度，取决于对Si阴暗面自我的抗拒和打压程度。
estp若能意识到这一真相，并适时将Si阴暗面融入Se的行事过程，那么，足够灵活机智且多谋他们也能摇身一变，为服务的组织立下汗马功劳，成为团队拥戴及信赖的成员。
04
Si阴暗面发展
