2020年6月19日 周五 井田 阴有小雨
本周市级百日攻坚模拟考核，村干部都处于高度紧张备战状态，心里的憋屈感越来越重，到几户重点户家走访，对村干部也是满腹牢骚、不小的意见，有的甚至口出狂言。
村干部作为农村基层组织的直接管理者，在一度时期也是农村精英人才争抢的一个职位，但最近几年很多地方出现村干部离职的现场，除城市近效区外，返乡的有志青年基本没有人想回来当村干部，一些地方干部青黄不接、素质偏低，实在达不到新时代农村基层干部“带头致富、带动致富、带领致富”的素质要求，工作中是压力多多、牢骚多多，有人形象地用“一大一难一薄一低”来总结现在村干部的工作。
“一大”是指压力大。村干部是小国总理，一村大事小物都要管到说到，这几年基层各级部门都变成指挥者、监督者，一个文件、一次会议，听到的都是工作安排要求，而极少有点暖心的话，多少个部门的事都集中在这五六个村干部身上。特别是国家提出决战脱贫的时间表以来，围绕“精准”方略，各种惠民利民的政策真是太多，一个文件批转下来，不管理解与否，就要求去落实办理，时间紧任务急，应付在所难免。安全饮水、控辍保学、危房改造、拆旧复垦、健康扶贫、低保五保、道路硬化、环境提升、扫黑除恶、信访维稳…几十项工作就落在几个村干部肩上，没有三头六臂的村干部真是辛苦。
“一难”就是工作的困难辛苦很被村民理解。“上级很好，村干部很糟”是许多人的心态，“村干部没事做，只会吃喝乱干事”是许多村民的看法，特别是低保因不符合政策被清退，迁怒村干部，甚至把村干部看作眼中钉。村干部纷纷感慨，“总之一句话，当了村干部就要受得住气就要挨得住骂”。但是，所有的人承受力能是一样吗？
“一薄”是指文化底子薄。村干部文化程度大多偏低，大多不会使用电脑，智能手机也只是勉强能用，动不动就要填表，传送材料，上点年纪村干部工作起来，就显得很艰难。现在办事不出村，极大地方便了群众，微信办公，传达信息成为常态，所有的工作要留痕迹，所有资料都要备份。一切办公几乎不能用原始的方法了，动口就能解决问题的时代。一去不复返了，所以倍感压力。
“一低”是指工资低。说起来，村干部收入也的确太低，一个月2000来元，有时不够烟钱油钱，更不要养家糊口。村干部一边操心全村人的脱贫致富奔小康大事，一边自己又是“低薪养廉”，这也太强人所难了。有的村干部说，我们去帮助贫困户脱贫，谁又来帮我们脱贫呢？也许，过几年，村里最穷的怕是村干部家了。
村干部的苦和委屈都是压在心底的，不能向上抱怨也不能向下诉苦。驻村以来，我也常常抱怨村干部工作的随意性和经常喝酒醉醺醺，但细想下来，喝酒也许是他们排解压力的一种方式，他们的苦恼无处诉说啊！
凌晨记于井田。
