公司组织结构变动，职位调整，再正常不过。在有些人看来，这都是领导瞎弄，领导傻逼，不懂业务，不懂管理。这些抱怨在一个公司中经常听到，特别是一些人私底下聚在一起，一谈到工作，吐糟最多的，一定是领导，并且大家觉得特别过瘾。
那么，你有没有想过一个问题，他这么傻，为啥是你的上级？你既然这么聪明，为啥一直是个受委屈的普通员工？
很多人吐槽公司的政策总是在变，老板的想法总是在变，甚至一天一个想法，今天觉得要大力招人，明天可能就说要人考虑减员控制成本，让人无所适从，摸不着头脑。这真的是公司的错吗？是老板的错吗？
我听到过一个解释，说老板之所以一天到晚的变来变去，主要是他一直在思考如何把事情做得更好，所以，不断会有更好的想法出来。下面的员工之所以无所适从，是因为你只是一个执行者，只是想执行的事情越简单、越清楚明了越好，并没有站在如何想把事情做好的角度思考。所以，才会觉得老板的想法不能理解。
这也是为什么他是老板，你是员工的原因，并且更可能你一直是普通员工的原因。因为，要做到优秀的员工，也必须要站在老板的角度思考问题，站在如何把事情做的更好的角度思考问题。
同一件事儿，不同的人看，会有不同的视角和结论，这也会是人与人之间的差别，而人与人之间最大的差别，就在于看世界的角度和思维。
这个世界，唯一不变的，就是变化本身。所以，无论你处在哪里，变化都在所难免。重要的是我们如何看待变化。就像职位的变化和工作内容的变化，都会经常发生。我们要么抱怨公司制度，抱怨领导，可是没法抱怨变化的社会和市场。
为什么我们不可以选择拥抱变化？把每一次职场的变化，都看作是自我的一次突破，职场的一次华丽转身，自我的一次全新的尝试和挑战。这样岂不是更有趣？
