问如何通过寻找兼职前，不妨先明确一个问题，你现在做的工作，是自己喜欢的吗？喜欢和不喜欢，其实是两种套路：
1、喜欢现在的工作
与其去找兼职，不妨问问自己，在现有的岗位上，如何能做到更好。
对标其实也很好找，那就是你的领导，高一级甚至两级的领导，都是你可以琢磨的对象。
001 他们在现有的岗位上都做了什么？
领导们现有的工作内容，思考方法，为人处事，解决问题和突发状况的能力，都是值得你学习的地方。
002 平时他们抱怨常常需要用到却没有时间去学习的技能是什么？
比如，领导常常需要做汇报，但是做的PPT却惨不忍睹烂成渣。那么，你是不是可以把领导的工作内容和常常汇报的模板整成更亮眼的东西呢？
不要担心你把这些活儿揽过来领导会把这些事情都扔给你，事实上，让你做，很多时候真的是看得起你。如果他愿意告诉你自己原设计背后的逻辑就更好了，这是你对单位深入了解的途径之一。
003 有什么技能是你觉得学会了以后，可以更好地开展工作的？
比如说外语。诚然，对于很多单位，不一定有出国的机会，但是，一旦你提前做好这些储备，机会来的时候，你就是最早被考虑的人。
004 要抓住那些人类和机器衔接的工作机会
做好了这些，升职加薪的工资涨幅，可能比你在外面苦哈哈地寻找兼职来得合适得多。
2、如果不喜欢目前的工作
假如不喜欢目前的工作，你就需要权衡甚至反复叩问自己到底喜欢什么类型的事情了。“钱多活少离家近”的工作当然有，不过，落在咱们的头上的概率不大，所以，要清醒。
001 找到优势
首先，你需要先搞清楚，自己的优势在哪里？哪些技能是可以在外面找到兼职机会的。举个例子，假如你的文笔不错，在某些方面也有一定的积累，不妨考虑给相关垂直领域的大号投稿。通常都有稿费，哪怕没有，你也可以知道自己离市场需要的差距在哪里，懂得如何去改进。
你还可以通过公开平台去写作，搞清楚各个平台的玩法，提前卡位，赚取平台发展的红利。
002 别设限，先优化现有条件
其次，如果你已经想好了要往某个方向去努力，比如说运营，那也有路子。公司目前有对外宣传的窗口吗？如果没有，你有没有可能主动请缨把它搭建起来？要知道，如果你能从0到搭建一个N多粉丝的账号，哪怕跳槽，也都是业绩。
即使公司不考虑这些方面的发展，那你也一定有加入一些社群，这种时候，就不要吝啬了，付费加入一个门槛儿比较高的社群吧，你会发现，在这里面学到的，远比别的地方多。
003 行家路线
最后，如果你在业内有一定的影响力，开课、分答、在行都不是问题。
3、先有舍才有得
如果你心仪的工作门槛儿很高，一时半会儿连兼职人家都看不上眼，那也别犹豫，付费去参加相关的课程学习。注意，是真正地去学，而不是买了课就扔一边，那就跟买件衣服搁家里不穿一样，叫“消费”不叫“学习”。
现在的付出，是为了将来收获更多。而且，如果你真的用心去学了，会发现，其实除了学到的东西，还会给自己创造别的一些可能性。就像秋叶大叔在《我不是名校大学生，如何才能逆袭985、211》一文中所说的，其实，蛮多地方还是认才华和脾气的。
这些对几乎所有岗位都有加分的技能，学好了，就是来钱的路子。不信，度娘一下“我懂个P”的网黄阿文，你就知道我在说什么了。
前提是，你需要让对方看到你的才华。
而让对方愿意花时间看你的才华的方式之一，就是付费。
总结一下，与其说如何通过兼职赚钱，不如考虑如何打造自己的持续竞争力。
这样无论是喜欢目前的工作还是只是跳板，都会有很多条路子。
