1.员工流失率:如何正确看待员工流失？凡事都是两刃刀，看你如何去对待。特别是针对你想要淘汰的人，你是否和她沟通？让她知道她不足的地方？她是否正确对待这种事情？给别人机会也是给自己机会。
2.职业规划：试问自己有过职业规划吗？我问过我自己，哪怕你的理由有千万，不要带到工作中去，这是职业道德。无论你从事什么工作，你的态度，会有很多人在看。你重视你的工作，工作才会重视你。当你有需求时，会第一时间想到你。
3.面试离职:离职是一个很敏感的话题。面对离职要正确看待，换位思考为什么会离职？如果你一切都为她好，那她有什么理由去离职呢？首先反思一下，自己是否做到位？
4.酒与污水定律:在一个团队里，如果是污水，你很不满意，却又要去面对，去改变他的现状，你会如何去做？倒掉污水，是很不现实的问题，这个时候我们需要净化器来净化，净化器也就是方法，采取什么样的措施改变现状？我们不可能一下子改变什么？需要慢慢的让大家接受，慢慢的净化。鼓励，肯定，赞扬让她们认可自己在坚持的路上……，改变只是时间，我们在成长。
5.前员工俱乐部:已前员工俱乐部的形式，开展新的人脉，是一个省钱省力的地方。这也是有前提的，前提是这个公司有值得你留念的地方。有值得你推荐的价值不是吗？米奇是一个值得回忆过去的美好地方，那里有太多太多经历让我们难忘。我们也可以建一个群。可以在群里发布一些信息，比如招聘，开店信息，像我们家知道开DD,老员工好些都回来了，为什么？因为在米奇我们有太多的回忆，我们认可公司，更愿在一起工作。建一个平台，常联系一下，我们每个人的路会多很多条。
