在校招面试时，很多应聘的大学生都会把“请问你有什么问题要问我的”放在“公司对我的职业规划是如何考虑的”，企图通过面试官的回答得到自己的职业规划蓝图；相反，社会招聘几乎没有候选人问他如果到公司后的职业规划，他们更关心这个职位的直接上司的工作风格，当下工作流程及提供的资源等。如此现象说明什么呢？职业规划是公司的责任还是个人自己的问题？
何为职业规划？简单来讲就是在某一个时点，一个阶段去设想未来一个时点可能会从事的工作内容和方向。工作内容就包括了该岗位的绩效目标、为了完成该目标需要的知识结构、能力结构、需配置的资源、工作步骤和流程，所有这些都是未来需要的，就意味着是预测，是假设，是诸多个可能的概率分析。而常有一句老话：“事与愿违”，还有一句“人算不如天算”，可想而知，职业规划绝对是一件复杂同时需要科学技术支撑的专业活。
你能做自己的职业规划吗？
现在的自己，你了解透彻吗？喜欢什么？会做什么？对自己从事或者即将要从事的工作内容的了解有多深刻？预估自己承受工作压力的能力有多大？自己作为家庭的一员，不仅仅考虑原生家庭还要考虑再生家庭，自己需要扮演的社会角色是什么？规划不仅仅是规划，还需要系统的计划来支撑，明确的目标。
从个人职业规划看来，我们需要关心许多切合实际的关键点，把许多的规划要素捋清楚，让自己的世界平行多元。一直倡导的理想配置是具备科学、人文、艺术的知识和技能结构，基于自身发自内心的需求，倒推自己的职业目标路径，再拟定成长计划。
首先让自己成为一个别人眼中靠谱的人，值得信赖的人。要达到这一点，要求具备很强的自律能力，自我监控能力。一个靠谱的人，在工作中就是一个高绩效的人，在生活中就是一个给对方安全感的人；一个靠谱的人，会是一个影响力极强的人，对人和事都能无形的去引导和管理；一个靠谱的人，会是积极正能量的人，非常热心、乐活，也愿意去力所能及去帮助他人。
其次自己的职业规划必须要求系统性和完整性，不能仅仅顾及眼前想到的我需要一份工作，或者我需要一个暂时刷存在感的平台，如果设定这样的目标去规划，势必顾此失彼，会在某些时候有强烈的价值冲突感，尽量避免近因效应，认清初心，列出目标清单，并动态管理自己的目标。
然后，职业规划绝不是停留在纸上的，世上万物，绝不会脱离物物交换的规则，我们需要在恰当的时候做自己该做的事情，在学生时代，是要不停输入的年龄，我们必须确保掌握足够的知识量，在进职场初期，我们除了关注当下所需，必须照顾好自己的内心诉求，去获取更多技能和信息，这个阶段更应该关注自己的中长期职业规划。在成熟职场期，我们也不能忽略规划带来的放大价值。
职业规划是我们每个职场人士都不能避开的话题，了解越多，思考越多，我们就越能轻松面对挑战，有一个更好的结果。
