突如其来的疫情让庚子年的春节冷清了许多，不少亲朋好友之间的聚餐不得不取消。而这对于不少年轻“社畜”们来说却是一件好事——

毕竟亲戚的追问总让“社畜”们避之不及

在长辈眼里，似乎只有公务员、教师、国企等少数职业符合“稳定”、“福利多”、“铁饭碗”的标准。而这些工作在年轻人眼中却总是与“乏味”、“无聊”、“没有发展空间”等标签挂钩。

两代人之间总会因为职业选择产生各种冲突。

这一年的毕业生们总是自嘲为“史上最惨”。

疫情让不少人停下了脚步——考研分数线迟迟不公布，没有定论的“扩招”政策，被无限期推迟的春招发布会，可能采取的线上面试方式…

疫情虽然延长了不少“准毕业生们”和父母相处的时间，但在这段时间内，关于工作与未来的摩擦却越来越严重了。

在找工作这个话题上，吐槽父母与长辈的年轻人不要太多：

@青草

想要“异想天开”又害怕失败，我很矛盾

关于工作，我不知道要不要听父母的意见，不知道应该在外面自己找工作，还是要回家听父母的去邮政上班。很烦，我渴望有一天自己能做出一定的成绩来，即使是感觉在异想天开，但是也害怕失败，害怕到最后其实和在铁饭碗工作没有什么区别，反而最后我想去铁饭碗工作，还没有机会了。

@Frank

讨厌被强行“规划”，我要自己的生活

有些亲戚比父母对我还“上心”🙃🙃🙃一大早起来就催找工作，催婚，说二十六七岁结婚生孩子才是过得好生活🙂🙂🙂我……

@小仙女

总不能随自己心愿，我太南了

已经不敢和父母说找工作的事情了呜呜呜，我说我想干销售我妈妈就骂我，我想学平面设计父母也不让呜呜呜，找个工作真难呀。专业对工作一点用也没有

两代人在找工作方面的分歧仅仅是代际冲突的一个侧面，背后有着更深层次的社会经济原因。

时代走得太快太快，两代人几乎在没有任何交集的环境里成长，有着完全不一样的童年，玩着全然不同的玩具，也面对着完全不同的就业环境，在找工作这件事情上的分歧也和很多因素有关。

代际冲突

代际冲突（Generation Conflict）是指两代人之间的矛盾与对立。随着科技革命的蓬勃发展、社会的巨变，造成了生活在不同时代的两代人，拥有不同的价值观、生活态度及行为方式，这直接导致了“代际冲突”的出现。

在父母成长的年代，能供选择的工作并不多，甚至没有“私企”、“创业公司”这些概念。在那个时候公务员、教师还有国企的其他职业，的确是福利待遇优秀且受人尊敬的行业。

“互联网”兴起，“独角兽”出现，时代发生着巨大的变化，长辈的观点却不那么容易改变...

鸿沟的产生

在长辈眼中，工作是否稳定？工资待遇如何？有没有退休保障？都是“实打实”的待遇与福利，而年轻人向往的发展前景、个性挥洒等方面，在长辈眼中却显得有些“虚无缥缈”。

不同的成长环境与时代导致了两代人对于工作不同的追求，也是不同时代的社会经济背景造就了两代人之间的鸿沟。

子女与父母的认知鸿沟，与大众传播有很大的关联。由于算法推荐的内容分发机制，子女与父母接触到的是两个完全不同的互联网世界。

年轻人拥有更多的信息接收渠道，也倾向于接受更多积极正向的就业创业信息。

而父母却深受以“贩卖焦虑”为目的内容的影响，这直接导致在他们眼中，没有“996”的工作，才能被称为“好工作”。

客观环境造成了两代人之间的认知鸿沟，而填平这种鸿沟最好的办法当然是理解与沟通。

理解搭桥

两代人在找工作与未来发展方面存在分歧是难免的，也是再正常不过的。

准备跨出校园，走进社会的“职场小白”们，不妨好好听听父母的意见，别忙着把父母放在自己的对立面，让理解与沟通成为两代人之间的桥梁。

父母的担心与建议也有现实依据：

这次疫情间接说明了稳定与保障的重要性，毕竟在这种情况下，不是所有单位都能实现带薪假，网上办公，保证生活来源不受影响。

前人已经指出，选择职业时需要理智、冷静的研究：我们自己的理智不能给我们充当顾问，因为它既不能给我们提供可依靠的经验，也不足以进行深入的观察辅助我们进行抉择。

我们的心这样提醒我们：

如果我们通过冷静的研究，认清所选择的职业的全部分量，了解它的困难以后，我们仍然对它充满热情，我们仍然爱它，觉得自己适合它，那时我们就应该选择它，那时我们既不会受热情的欺骗，也不会仓促从事。

但是，我们并不能总是能够选择我们自认为适合的职业；我们在社会上的关系，还在我们有能力对它们起决定性影响以前就已经在某种程度上开始确立了。——马克思《青年在选择职业时的考虑》

对于工作的不同追求造成了两代人之间的分歧，其实，父母的唠叨当中更多的是一种朴素的关心——他们希望自己的孩子生活稳定，不要太累。

年轻人与长辈在工作就业方面的分歧，当然不是不可调解的——你要让你父母相信你有能力走好你的“职场第一步”。

而做好“职业规划”就是你走好这“第一步”的关键

做好职业规划，未来不再迷茫

做好职业规划有很多好处，它能让你提早认知自我，结合特点选择合适的行业，结合自优势选择合适的岗位，最重要的是，能解决你和父母之间所谓的“矛盾”。

试想一下，当你对你想要从事的岗位，乃至大市场环境有非常充分的认知的时候，再去与父母心平气和的谈论直接选择问题，还会有这样那样的“冲突”产生么？

进行职业规划，可以从以下几方面入手：

1 对自己进行SWOT分析

SWOT中，S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。

SWOT分析即基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

对自己进行SWOT分析，很大程度上是一个明确自身优势与劣势的过程。对自身的明确认识会更加有助于在简历制作、面试等环节当中充分展现自己。

2 对职业进行SWOT分析   

刚刚跨出校园的学生在求职过程当中难免目标不清。

这时也可以使用“SWOT”对岗位进行分析，整个过程其实只为明确一个目标——“明确自己想要什么”。

仔细列下来自己考虑的各种因素，如工作地点、薪资待遇、未来发展空间等，将不同的因素按重视程度赋予权重，再综合评价各个职业与岗位。

3 听听过来人的意见   

在“职业生涯规划”的整体过程中，不妨向“过来人”取经。咨询有充分工作经验的前辈、朋友，更加全面深入了解职业与岗位，从而为自己的将来作出清晰明确的定位。

走好职场第一步，你准备好了么？