中国传统文化提倡“淡薄名利，宁静致远”的文化素养，但是所谓“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”，一展所长、兼济天下何尝不是读书人的梦想。
投射到当代职场，通过合理的方式得以晋升，这既是对自己的一种认可，也是员工一展抱负的渠道。
不可强求
南怀瑾先生说过“儒为表，道为骨，佛为心”，如果要为南师这句话加个注释，我个人认为“以出世之心，做入世之事”一句可以作为诠注。
如果职场是“入世之事”，那么“出世之心”就是“不强求”。虽然职场晋升是员工合理的诉求，但是晋升是一个复杂的问题，这里涉及到公司文化、领导喜好、自身资历、裙带关系种种，不是仅仅“学而优”便能得到提升的，而是“因缘聚会”。
“因”是自己的德才，“缘”则是周遭的种种环境、条件，有才有德条件成熟才能成就职场晋升。
很多职场人员在争取晋升的过程中过分执拗，以致忘记初衷，以升职为自己价值体现的唯一方式，继而“熙熙攘攘，只为名利”。
即使得以晋升，职场人员也难免几经沉浮、有升有降。“花开花落、去留无意”，这样“不强求”的心态是面对职场晋升的先决条件。
厚积薄发
《孟子》云：“穷则独善其身，达则兼济天下。”
没有“穷”时“善其身”的忍耐，又何来“达”时“济天下”的能力。
职场特别是新人，入职场之初可以向往某个高管的位置，但是着手处必然是经验的积累和能力的提升，由基层开始循序渐进的提升才是最稳扎稳打的。三十岁前职场人员需要了解自己、了解公司、了解行业、了解市场，明确自己到底要做什么。三十岁前可以有频繁的选择，而立之年后就需要你的笃行了。
“学而优则仕，仕而优则学”，在职场生涯中保证每天的学习量是非常必要的，持续的学习是个人得以提升的有效方法。
“天行健君子以自强不息”，一切以正常的方式提升自己的行为都是符合天道的，人有善愿天必佑之，前进道路上的种种忍耐或阻碍都会成就自己将来的厚积薄发。
当仁不让
戒骄戒躁自然是职场的金科玉律，但是“厚积薄发”是为了一个“发”，“以退为进”也是为了一个“进”，除非你没有当将军的志向，否则当机会出现在你的面前时候你必须勇于把握。
孔子说“当仁不让”，就是遇到该做的事情就必须积极主动，不要退让。工作尽心尽责是“当仁不让”，迎难而上是“当仁不让”，遇到机遇毛遂自荐也是“当仁不让”。
只是我们要分清哪个是自己不能退让的“仁”，是机遇还是火坑，这是最考验员工价值观和素养的时候。这里笔者只能说“不忘初心、方得始终”，选择时问心无愧，才能坦然面对结果。
人际关系
职场是社会的缩影，社会是“人与人相处的地方”。“企业”、“机构”、“公司”不是以名号，也不是一个空间，更不是桌椅板凳，而是人们一起工作的地方。“有人此有土，有土才有财，有财此有用”，有人的地方才有企业，员工的晋升也离不开足够的人缘。
颇有棱角的职场人员有时不屑于“和领导搞好关系”，觉得这是阿谀奉承的表现。也不愿意“纡尊降贵”与三观不合的人交往，觉得“道不同不相为谋”。
《道德经》云：“方而不割，廉而不刿，直而不肆，光而不耀。”
做人有底线和原则当然是应该的，但是如果你的棱角割伤别人，你的耿直践踏别人的自尊，那便是不可取了。与上层保持良好的人际关系，这便是“君君臣臣”的礼仪；与同僚或下级维护友善的人脉，甚至面对立场不同的同事表达谦虚和礼让，这是“将相和”的典范。
一个值得提拔的人，他不会只注重自己的感受，而会顾全大局；他不会肆无忌惮地冒犯上级，而有“君忧臣辱”的气质；他不会整天展露自己漂亮的羽毛，而会“光而不耀”，考虑别人的感受。
总而言之，以平静心以待天时，以自强心积累地利，以谦虚心维系人和，这是职场晋升的通途大道。
