职称评审是一项重要的社会公共服务，关系到科技创新、人才培养和社会发展。然而，近年来，职称评审中的不诚信行为时有发生，如学术造假、论文抄袭、虚假申报等，严重损害了职称评审的公信力和权威性，影响了社会公平正义和科学文化的建设。
为了维护职称评审的规范性和严肃性，必须建立健全职称诚信体系，对职称评审中的不诚信行为进行有效监督和惩戒。具体而言，可以从以下几个方面入手：
一是完善职称评审的法律法规和制度规范。要制定和完善职称评审的法律法规，明确职称评审的原则、程序、标准和责任，规范职称评审的组织、管理和运行。要建立和完善职称评审的制度规范，如职称评审委员会的选任、退出、回避等制度，职称申报材料的审核、公示、留存等制度，以及职称评审结果的公布、复核、申诉等制度。
二是建立覆盖全过程的职称诚信档案。要建立一个涵盖申报人、评委、管理人员等所有参与主体的职称诚信档案系统，记录和保存他们在职称评审中的所有行为和信息。要建立一个与其他相关部门和机构相互联通的信息共享机制，实现对申报人学历、学位、科研成果等信息的核实和验证。要建立一个定期更新和动态管理的机制，及时反映和处理职称诚信档案中出现的问题和变化。
三是实施有效的激励约束机制。要实施正向激励机制，对在职称评审中表现优秀和诚信的主体给予表彰和奖励，提高他们的社会声誉和专业地位。要实施负向约束机制，对在职称评审中存在不诚信行为的主体给予警告、取消资格、撤销职称等处罚，形成强大的震慑力和威慑力。
四是加强社会监督和舆论引导。要加强社会监督，充分发挥专业组织、行业协会、媒体等社会力量的作用，对职称评审中出现的不正之风进行曝光和批评。要加强舆论引导，积极宣传职称评审的重要意义和价值，树立正确的职业观念和道德观念，营造良好的舆论氛围和社会风气。
总之，建立健全职称诚信体系是一项系统工程，需要各方面共同努力和配合。只有这样，才能保证职称评审的公正公平公开，提高职称评审的质量和水平，促进人才队伍建设和社会进步。
