面试前
了解自己
性格
记得看过哈佛大学的一个积极心理学课程，课上提到了一个测试，依据你回答问题的情况，帮你把24种性格排序，这个排序反映了这24个品质在你身上体现的先后顺序——VIA，同样的还有九型人格的测试等等。
您也可以通过身边的人帮你测评，因为自己总有自我保护意识看不到缺点，所以寻问身边的朋友，也不失为一种好办法。
每一种性格都对应着一种或者多种职位，比如细心的人，当会计更好。当然人是在不断成长中的，这一点毋庸置疑。不过做一下相关测试看自己现阶段适合什么职位也是有所帮助的。
却哪里寻找职缺呢？
网络：网络是最大的信息来源，比如拉勾网，智联招聘等；
报纸：如果你想呆在某个特定的地区，地方性报纸就是何以有用的信息来源。但如果你愿意搬家，全国性的报纸上会有更多的选择；
就业辅导中心：这可不仅仅是为了协助开始找工作的毕业生而存在的，就业辅导是一个正式的专业机构，辅导人员受过一定的训练，来协助各式各样的人解决各式各样的问题；
或者你可以自己的简历挂在求职网上，网站会自动匹配和你简历相符合的职位，当然，这个安全性……
寻找职缺的过程中，不可避免地要读到招聘广告，通过这些广告你可以获取什么信息呢？
《勾通圣经》给出了一个很有说服力的事例：
罗慕谦翻译的这个版本非常准确，就算是看中文，我们也能看出来左边的广告更想要一个稳健、可靠的人，提供了环境也不具备太激烈的竞争力，相反的右边的广告，则是寻求一个年轻、现代、进取的会计助理。所以如果你是一个活泼外向有激情有干劲的人，那么更适合应聘右边那个公司。
简历
简历是你的门面，通过了简历筛选才能得到面试的机会，所以简历如何写，也是整个求职过程中重中之重的一环。不过，这看你所将要应聘的公司类型，除时尚、设计电影等要求审美创新比较高的类型外，一般的简历都可以按固定的模版写，虽然不出色但也不逾矩，这种情况下，招聘人员看简历看得飞快，因为他知道那张纸的哪个部位有哪些内容，很多公司都开始在线投简历，电脑筛选出相符合的人员名单，然后再人力筛选，所以，简历所呈现的内容是否能很好的代表你自己，是更值得考虑的。（切记不要弄虚作假，想要寻找最适合你自己的公司，你必须要以真实的面目去对待他，太好你不一定驾驭得得了）。
准备一些可能被问到的问题
- 您着一生中最宝贵的经验是什么？
- 金钱和地位你会选哪一个？
- 您有什么优点和缺点？
- 当然还有其他一些技术问题
了解公司
有机会的话，要对你选中的公司进行全面的探查，掌握公司的背景信息，了解公司的发展前景和动向，比如：
- 这家公司是大公司还是小公司，属于某个集团吗？是国营还是民营？
- 公司规模有多大？总部设在哪里？有上市股票吗？股票行情怎么样？
- 公司有子公司或分公司吗？
- 公司重视员工的训练和进修发展吗？
等等
《沟通圣经》上有各种问题的列表可以参考。
这些信息通常可以通过网络，比如一些贴吧，知乎，或者在求职网站上，有过往的在职者为公司打分和点评。另外，您可以去索要该公司的产品、活动出版的刊物以及年度报告。会不会给就不知道了，另外还可以通过电视和新闻，了解当前的热门话题，及其对公司产业和特定群体的影响。
你还可以准备一些问题比如薪水、福利、进修机会等
面试进行时……
仪容仪表：这也看行业，但一般要求端庄大方，不弯腰驼背，力求有气质、有修养。
态度：一定要谦和，不卑不亢，以谦虚的态度表现出您最好的一面，并随时补充实际的例子来说明你具有哪些特质，这样就可以有效地避免言过其实。no 作 no die，自己挖的坑跪着都要填满。
面试尾声
面试结束后，微笑，握手，真诚地向对方表示感谢，最后及时离开。
这篇文章是精简版，并加入了一些个人思考，完整版可移步尼基斯坦顿的《沟通圣经》。
