在重大疫情斗争实践中考察识别干部
在考察识别干部时，要面向实际，立足广大党员、干部所在地区及部门的实际情况，不搞“一刀切”。有的地区疫情相对较重、有的地区疫情相对较轻，有的部门或有的岗位处于疫情防控第一线，有的部门或有的岗位在后方负责后勤保障工作，有的部门或有的岗位要出台政策、统筹协调，有的部门或有的岗位要组织群众、宣传群众，有的部门或有的岗位发挥着理论研究和舆论引领作用。在考察识别干部时，一定要因地区制宜、因部门制宜、因岗位制宜，对表现突出的优秀党员、干部进行表扬表彰，对典型事迹进行总结宣传，从而激励广大党员、干部以坚韧的意志、顽强的作风、过硬的素质继续紧紧依靠人民群众打赢这场阻击战。
“有权就有责，失责要问责”。对不敢担当、作风漂浮、落实不力的，甚至弄虚作假、失职渎职的干部要严肃问责，该免职要果断免职，该调整的要及时调整，该依法处理的绝不姑息。要积极践行监督执纪问责“四种形态”，严格落实干部治理，确保中央和地方各项疫情防控部署举措落到实处。借助这次干部考察识别，探索实施“干部召回”制度，对在这场重大疫情防控斗争中表现极差的党员、干部进行回炉淬炼，到党校和行政学院有针对性地进行系统培训，缺什么补什么，培训结束后另行安排工作。
用人之要，首在识人。考察识别干部，既应当把功夫下在平时，更应该关注重大关头和关键时刻的表现。越是在重大关头和关键时刻，对党员、干部素质能力的要求越高，也越容易考察识别党员、干部。这场疫情防控的严峻斗争，既是对广大党员、干部的一次重大考验，又为各级党委考察识别干部提供了重要契机。要及时把严峻斗争中涌现出来的优秀干部考察识别出来，大胆使用，充分发挥榜样示范作用，形成更加鲜明的用人导向。
重大斗争实践是培养和磨练干部的重要舞台。要将在这次疫情防控斗争中考察识别出来的优秀党员、干部的先进事迹进行总结，作为干部培养的鲜活教材；要有针对、有计划、有步骤地进行系统培训，把在这次疫情防控斗争中暴露出来的干部队伍建设方面存在的不足补强、干部能力方面存在的短板补长；要通过这次疫情防控斗争实践的锤炼，不断提高党员、干部队伍应对重大突发事件的能力，从而进一步推进国家治理能力现代化建设。
