又到中秋佳节了！估计绝大多数的X漂上班族依然没有机会与父母一起团圆。但是上班族不是还有单位（真是一个温暖的词语）吗？除了发个月饼外，能够一起聚餐也是特别好的方式。你觉得很俗？《哈佛商业评论》说：“研究表明，团队成员多聚餐能提升团队表现。”根据我的经验，这点绝对靠谱。
一、吃饭是所有人喜欢的活动
说到团队建设，外企喜欢做些刺激的拓展训练，比如信任背摔、高空断桥什么的，民企喜欢组织各种书画、羽毛球比赛，但是拓展训练更锻炼的是体力和勇气，各类比赛需要文体特长。总有些这些方面相对一般的员工，不太怎么喜爱这类活动。而吃饭，不论男女老少均是喜闻乐见的。
二、吃饭更能够增进团队的亲密度
吃饭看似一件特别普通的事情，但具有非常重要的意义，因为它给人一下子回到了家的感觉。哪怕是在餐厅里聚会，也会比在办公室里少了一份拘谨。不论你是什么性格，在吃饭时总有一种更为亲密的接触，能够聊到一些在工作中不太会涉及的兴趣爱好等话题。相比起来，不论是拓展训练还是文体活动，其实人与人的交流还是比较少的。不夸张地说，有食堂的公司会更多创造员工共同进餐的机会，感觉更有人情味一些。
三、做饭是一种特殊的团队合作项目
相比起外出聚餐的一两小时，如果能够在一起做饭就更好了。首先，一般做饭会选择在团队领导的家中，是进一步增加团队亲密感的好方式。其次，做饭涉及“马大嫂”（上海话“买菜、洗菜、烧菜”）、洗碗，以及饭后的娱乐活动组织等，其实就是个小团队项目了。而且自己做的饭通常比较符合大家的味口，不像外出聚餐可能无法照顾到每个人的味口。有种说法是细胞也具有记忆功能，所以这种团队建设你一定会印象深刻。
我刚外派出国时，经常和同事们一起做饭。后来大家各自租房后，有一位领导经常邀请大家去他家中参与慈善宴会。有时候是点外卖有时候是自己做，感觉大家在这个过程中培养了很深的情感和团队凝聚力。我个人觉得效果比什么内部培训好多了。最后说句题外话，虽然国家现在严禁公款吃喝，但是请客户吃饭和公司同事聚餐完全是两个性质。聪明的公司应该明白花在团队建设还是挺值的！当然，聪明的老板也会主动请员工吃饭的，哈哈~~~
