个人软实力(Soft Power )是20世纪90 年代初，哈佛大学教授约瑟夫·奈首创的概念，从此启动了软实力研究与应用的潮流。"软实力"概念一经提出，便在世界范围内得到积极响应，世界各国纷纷研究并认真谋划提升自己的"软实力"。一个人的综合实力可以分为硬实力和软实力两种，硬实力是可以证明的能力，如学历、技能证书、本领等，其是道行高低的体现;而软实力是指暂时没法难以估量的能力，比如思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力、团队协作能力等，其是修为高低的体现。
以下，木力口分享软实力的8个进阶方向：
1.学习能力：学习敏锐度和求知欲
先来说一说学习敏锐度，即是在新的学习环境当中保持高度的注意力。在职场中，学习敏锐度体现在你会关心你所不知道的任何一切，比如：你来到新的办公室，你会留意每个人的工作内容，你会留意在你工作之内你又不熟悉的内容。当你有这样的学习敏锐度的时候，你就会很有针对性的知道自己的无知范围，真正的学习都是从无知开始的。
求知欲本质上是个人的好奇和好胜。你会对新的知识新的技能有莫大的兴趣，在求知欲的驱使之下我们会学习、思考、转化。求知欲也是一种奇妙的探索精神，你会对陌生的领域有一种征服的欲望。另外值得一提的是，求知欲会在不断的发展中变大，也就意味着你的求知欲会越来越强烈。正应了那句话，真正博学的人都知道自己知之甚少，所以不断去学习。
2.正能量
正能量也是一个人的软实力之一，正能量不表现在言辞上，而是一个人对于生活的态度和方式。积极的能量会产生更要多积极因子，就像那句话说的：爱笑的女孩运气都不会太差，当然男孩也是。
社会也好，家庭也好都需要正能量的支持和引导。正能量像是负能量一样，具有它的感染力。在职场中，一个正能量的人会更加得到同事的喜欢，领导的赏识。正能量可以潜移默化的让个人的成长更加稳健。
如何培养正能量？简单提一下，正能量大都来自人的三观，只要你有个积极的三观，你差不多也就有正能量了。当然阅读和不断的思考也有利于正能量的积累，前提是你会保持积极的阅读和积极的思考。
3.实践能力
职场终究是一个结果为导向的地方，实践能力尤为重要。
很多人对实践能力有很大的误解，认为实践能力就是做很多事，经历过很多。但这并不能完全的解释实践能力的内涵，实践能力是在经历每一件事之后都能给你带来独特的价值，比如：你学会了某样技能，具备了某种意识和认知。真正的实践能力会让你有很多收获，也会让你有很多思考。
4.个人时间管理
时间管理是一个有趣的定义。就像时间管理大师说的，你无法创造和延长时间，但是你可以在有限的时间里规划管理实现效率最大化。这也是时间管理最好的定义。
时间管理主要分为自己对于时间的规划，比如你选择在某件事上花费多久、什么时候开始等等。这样的规划是细致入微的，意味着我们需要有良好的执行力。时间规划也是一个循序渐进的过程，不建议大家一下子心血来潮做一大堆计划。
另外一个，便是时间的优化。任何有利于减少时间输出都可以称之为时间优化。比如你花更少时间完成某项工作，你可能改变了工作方式，可能借用了某个工具等等。
5.编程能力
这一点我也不是专业的，只能简单提一下。无论你在怎样的岗位，在一个互联网时代你应该或多或少有一定的编程能力。
不要想的太恐怖，编程和大多数互联网产物一样开始慢慢简化，人人都可以学习。
6.职业规划
职业规划应该是大家谈的最多，却又最云里雾里的一个话题。职业规划相对其它软实力来说比较抽象，职业规划并不是简单的时间规划列举，包含着你的人生规划、人生愿景、职业目标等多方面。
每个人都有不同的职业规划，但最终的目的都是为了实现自己在未来在职业中的目标为导向。所以不必冗杂的规划一长串时间数字，你需要做的就是多问自己最想要怎样的生活状态和职业工作状态。
7.团队协作
有趣的是，我昨天刚写过一片涉及团队协作的文章。其实不用我具体说，大家也知道团队协作是个什么东西，但是它的重要性大家可能不太重视。
创业圈经常讲抱团取暖，这本质上也是一种团队的态度。这个时代已经不是英雄的年代，这是个团队的时代，是个普通人的时代。
8.兴趣和爱好
看到这是不是觉得有点扯了，先说明我这个可不是为了凑字数啊！
兴趣爱好同样的是一个人体现软实力的重要指标，首先你要有一个爱好或者兴趣。一个没有任何爱好兴趣的人得有多无聊，你无法想象吧！其次，爱好和兴趣也不能太过于常人理解吧，比如睡觉、追剧，这跟没有兴趣爱好也差不多。
培养积极并可以改善自我的兴趣爱好，比如：健身、绘画、乐器等等。一方面可以让自己生活变得有趣，另一方面绝对可以拿来装逼呀！
今天说的有点多，口有点渴了都......
