具澎湃新闻官方发布账号去年九月份发布:“最近，河曲县人口小县机构改革各项任务基本完成，将36个党政机构精简为22个、135名领导职数精简为114名；将186个涉改事业单位整合为40个、1964名事业编制核减为659名，“大部制”目标基本实现。此次改革还减少科级职数75个。”
另外，据有关方面统计，现在，“全国公务员有710万人，参公单位、工会青年团妇联有1300万人，教育学校、科研文化、新闻广电出版、卫生体育、勘察设计、农业、林业、水利、气象、社会福利、环境保护、交通、城市公用等事业编制人员有3100万人，编外临聘人员800万”。
依据上述两组数据我们分析一下:
一.改革力度大
就上面数字而言，河曲县党政机构精简力度为39%，涉改事业单位机构精简力度为79.5%，人员编制精简力度为近76%。力度之大，可见一斑。
全国机构改革若推行，不说是几年以后的事，人数可能会有新的变化。一般来说，增加的可能性大，减少的可能性小。取中间，假若不变，基数也是5100万。
人数减少即使不按河曲县公布的这个数据模式推算，将来机构改革精简的人数保守估计也不能少于1000万。
二.这次机构改革的好处
从我国历来几次机构改革的实践和经验来看，都有其重点和特点，都给我国政治、经济、文化和社会等方面的发展带来了相当大的促进作用。
不可否认，每次改革也在当时给我国社会带来了不小的冲击，其中有正面的，也有反面的，但值得庆幸的是都比较平稳地度过了。
这次国家推行的新一次机构改革肯定是经过严密和科学论证的，其好处将会使机构设置更加科学，职能配置更加优化，体制机制更加完善，运营管理更加高效，将会更加适合我国社会主义市场经济发展的要求，将会对我国广大人民群众生活水平的提高起到推动作用。
三.这次机构改革的难度
可以预计，这次新的机构改革不会一帆风顺，肯定会受到一定的阻力，会有不小的压力，不小的挑战。
因为，这次改革是深水改革，可能要打破上千万人的铁饭碗，将会涉及到几千万家庭成员的切身利益。
倘若这些人的合理要求不能得到满足，生计不能得到有效安排，他们的心理就不会平衡，情绪就不会稳定，行动过激现象就可能出现。
由此可知，这次改革的难度是不小的。
然而，我今天还看到一个视频，说是2023年的国家公务员招聘数额是3.71万，报名数额突破250万，平均录取比例为70:1。
2004年比例为录取15:1，之后，我所能见到的2019年录取比例为63:1，这次70:1，是最高的。因此，说是千军万马过独木桥也不为过。
今年国考这个数字说明:全国报考公务员的热度未减。
各位友友们看到这里会不会有点感慨？一方面要打破现有相当一部分公务员的铁饭碗，一方是几百万有文化的人来争铁饭碗，
这就是说，一方面需要有人出，一方面有人争着进，形成明显的矛盾。
想想将来至少会有上千万人的铁饭碗不保，会被打破，公务员之间的竞争、内卷将会更加严重，压力就会成倍增加，脊背就会发紧、发凉、出汗。
这个矛盾怎样解决，友友们的建议想好了吗？想好了就说说呗。
