没有企图心的员工不是好员工，不懂为自己争取应得利益的职场人不算职场人。

1、怎么去找老板加工资

工作几年后，我在长辈面前抱怨说，工资又不长，事情倒挺多，就是2年不涨一次工资的那种。

我长辈说：年轻人要历练，你只管把事情做好，老板看得到，会主动给你加。但深入职场才发现，妈蛋，怎么上位的都不是能力最强，业绩最棒的啊；人家倒是套路一套又一套。

我是信了长辈说的话，然后苦命加班，不说苦不喊累，功劳全被我的上级拿走了，但我要想通过我的上级去争取点什么真的就是在压宝。

你运气好遇到一个有良心关心团队人员发展的上级，那真的可以靠他去争取；但要是你遇到一个只顾自己在老板面前邀功，不管团队死活的，那你要一直傻待着，还用长辈那套你就只管做事儿，上面会看到你的成绩，那你完蛋了，「永无翻身之日」

看到情况不妙，要么跑，要么想办法改变现状。不打算跑你就要想办法让老板知道你的付出，要适当的哭出声，会哭的孩子有奶吃。

你想领导整天那么忙，接见那么多人，那么多会议要开，那么多生意等着他谈，你不使劲吆喝，谁知道你是不是他公司的人。更别提加工资了。没戏。

什么一直在一个岗位上能把简单事情不断重复做好的人不简单，这种鸡汤你要是喝了，那只可能你半辈子都在做简单的事情，然后稍微复杂点的，你根本搞不定，因为你的思维习惯了。只有那点经验和能力。然后就没发展，没提升，没法一节台阶一节台阶的爬，你走的都是平路。

「还可能因为时代不断变化，市场不断变化，开始走下坡路，然后就没有然后了。这碗鸡汤可把你害惨了。」

那我们怎么让领导看到你，给你加钱。

首先你要逮到每一个与老板沟通的机会，让老板知道你的存在。

没有一点企图心的员工绝对不是好员工。没企图心你就不会愿意上进，就不会想办法成长，最后就淹没在茫茫人海，工作的那几年就白瞎了。当然不是提倡去搞些歪门邪道的，首先你得真的有实力才行。

如果你在岗位上工作已经有很长一段时间了，比如1-2年了，没被加过工资，你需要适当的提醒老板，比如你可以找机会和老板约谈，大概说一下你的情况，然后问你的老板：你的岗位要达到什么条件才可以加工资。

老板肯定会思考你的问题，明确告诉你条件，如果你达到了，他也不好不收诺言吧，好歹是一司之长。要是你老板连加工资的条件都说不出来，那你老板要么不上心公司，要么根本不想给你加，这个时候你可以毫不犹豫地滚蛋。

你达到条件了吧，有些老板不会主动给你说加多少钱，他直接问你觉得你要多少，这个是始料未及的，我之前就遇到过，然后报低了，老板一口就答应了，然后我就后悔了；搞不好老板还觉得我就值那么点钱，他才懒得去想你具体到底有多少能力值多少钱。

去谈加工资的时候，你得先做调研，了解你的岗位在行业最高待遇大概是多少，然后根据自己实际能力来报价，不要以为老板直接报价对你就有好处，恰恰相反，他直接报价，你基本不会好意思说：再加点！

所以让你报你就放心大胆报，为什么要你看行业最高作为参考，因为很多人，特别是在这种情况下很容易要求变低（毕竟没加工资好多年了，加一点就会觉得很满足），报低价很容易降低自己的价值，有时候价值需要价格来体现的。

2、遇到棘手项目，老板看不到你的付出怎么办

工作上遇到棘手的项目，老板根本不知道我们工作中遇到的麻烦，最后你事情做了还落得个能力不行，效率低下的名声。

这个时候你可以想办法「把老板拉到你的谈判桌上来」，你让老板参与你的项目，如果可以的话大小决定与想法都和老板谈一谈，让他知道你在为这个项目操哪些心，让老板觉得这个事情不好办。

前期营造志在必得的信心，最后就算不成，老板也觉得有同理心参与感，不会把责任直接推给你。

这些解决办法，如果你在工作上遇到了类似的问题，可以尝试用一用。毕竟工作不易啊，守一份好工作更不易。