1、写下你母班的bug，这些bug为什么没有被修复？你有什么建议？
2、你觉得理想的社群是怎样的？试着想象你将来自己的班级，如五班班级定位是“为战友构建共同成长的环境”，你的班级定位是什么？
母班的bug：
- 有很多战友（超过30%）对群参与度不够，快1年了从没有当过1次组长（志愿者）。
- 有很多战友已对007不写就出局的初衷、目标淡化。很多人进入写作瓶颈期。
- 点评质量不高。
- 班里每个人之间的熟悉不够。
未修复的原因：
- 信息不对称。007组织的发展、007班长训练营等组织、还有007优秀战友的发展，对班级群里一些不怎么活跃的战友，他们根本不知道这些信息存在。我当上值月生、进入班长训练营后，才发现我们这个组织是这么积极、向上、优秀，行动力这么强，牛人很多，成长很快的战友更多。我直后悔为什么不早一点当上值月生，早一点参与进来。我想为什么有些班里没人当值月生和志愿者，跟这也许有关系。
- 班长和值月生传达007组织的信息和链接其它班级不够。值月生主要负责催促作业、统计点评，班长的作用和影响力有限。
- 写作时间一长，有些战友没有多少明显成长、没有指导、目标慢慢淡化，写作就成为了一种任务和负担。掉队就成了迟早的事。
- 点评有什么作用？对自己成长有什么帮助？对写作者有什么影响？这些可能只有少数人理解，大部分人认为点评是浪费时间。
我的建议:
- 班长和值月生除了已说明的责任外，也应该起到纽带的作用，链接007的大脑、智库、其它班级和优秀战友，传达组织信息。例如007规则的每一次迭代，对于一些老战友，未必认真看，我当值日生时@了半个月，还是有很多的战友没注意，这个班长就需要了解情况，值月生需要跟进。
- 对于第一次当值月生的战友，每个月的心得和体会有必要作为一项硬性指标，且有必要让班里的每一位战友看到。值月完以后班长要跟值月生沟通一下这个月的工作。
- 写作疲劳期每个人都可以理解。007的大脑和智库是不是可以利用战友资源，打磨一套系统地提高写作技巧、写作兴趣的课程，助推战友继续战斗。
- 我觉得007官方有必要整理一篇关于点评的文章，介绍点评的作用、对自己及写作者成长的帮助及如何点评。让战友明白点评对自己是有好处的。
- 对于班里战友熟悉不够的情况，我觉得有必要让每一位战友写一下班长训练营通用的介绍模板，然后让每个人在班里再发一次，大家再互相了解。
理想的社群
有明确可实现的目标，有价值，有思想火花。
我的班级定位
一起成长为自己想要的样子。
