刚上大学那会，听一个在乡会很混得开的师兄讲到“经营友情”的话题，当时懵懂的我对此很不以为意，甚至把这所谓的“经营”视为刻意的逢迎，内心甚是不屑。
随着大学时光的慢慢流逝、生活圈子的逐渐迁移，有些往日的好友慢慢地彼此淡忘了，当我意识到这个而刻意去挽回的时候，有些东西已经悄无声息地改变了，再联系也不是往日的样子了。那时，我想起了师兄说过的“经营”，才真正懂得感情确实需要经营，它就像盛开的花朵，而所谓的经营就像是保命的养分，没有了养分，再艳的花也会性命不保，友情没有了经营，也会日渐衰败。
至此以后，我开始有意识地经营友情，隔一段时间就会主动联系远方的朋友，关心一下她们的近况，让友谊的花朵常开不败。遗憾的是，我的意识也仅仅停留在维护既有友谊上，从未有意识地为自己扩展人脉，丝毫不懂得通过广交朋友来开阔眼界、增长见识。
今天的剽悍晨读分享了“人脉王”霍夫曼的《联盟》一书中讲到的未来的公司雇佣制度，为了各自的预期与需求，公司与员工凭借互相信任结成联盟，共同为公司的发展努力。在这种体制下，“人脉”成为一个极其重要的因素，它不仅把“人脉”列为对员工的考核标准，还会帮助员工扩展个人人脉，建立自己的人脉情报网。此外，书中还强调公司与员工之间的这种联盟是终身制的，也就是说，员工离职以后，公司还会与其保持联系，为此还建立了全面的离职机制，以更好地经营同事联络网，保证公司新老员工的人脉关系为公司的发展发挥最大的作用。
曾经听过一个同事说公司没有人情味，对离职的员工总是各种刁难，所以走出去的人对公司一点也不念旧情，有的江湖再见时反而还会故意找茬。从这一方面说，书中所提出的这种联盟既是企业文化的一种提升，也是促进公司发展的一种战略，确实很值得借鉴。
书中对人脉的这种重视与利用，让我再一次感受到自己当年的愚昧无知，也是这种“无知”让我现在的朋友几乎都是跟自己有着差不多生活经历的同学，所以其实我好羡慕那些在社会上很混得开的人，各行各业都有熟人，办起事来总是游刃有余。
在这个物欲横流的社会，“多个朋友，多条路”尤其明显，所以每个人都应该好好经营自己的人脉网，可以不为利益，也不必曲意逢迎，只为漫长人生路上有个不一样的你作伴。这就好比，简书上千千万万个有着共同爱好的简友，我们的生活毫无交集，甚至我们都不知道彼此的真实姓名，但是我们都有一个共同的梦想，我们共享资源、互相鼓励、共同进退。
