今天，在同时读了胡适先生的《容忍与自由》、哈耶克的《通往奴役之路》的一些篇章之后，
突然想到了目标和手段。
再同时想到我一直纠结的问题——职业道路成长
这不是心灵鸡汤文。
大家都说，这是目标
人一生就是要过得好
升职加薪买房买车买楼生子结婚
大家都说的目标，就一定是你的目标了吗。
我曾经差一点就把这个定为我人生的终极目标。
回头再想想，
大家都说的目标其实是不负责任的。
因为在我看来，要一个完美人生——好的配偶好的工作好的亲人朋友好的身体好的收入
这是少数人可以达到的目标。
而这个只是少数人可以达到的目标，却框在了我们大多数人的生活中。
我们的目标不仅矛盾而且模糊。（有好的工作配偶朋友身体收入=完美人生）
我们常说，我们生而自由。
那既然自由，有必要对个人成长的道路形成共同的意见吗？
还是我们习惯性的认为，少数人有的就是好的？
我们总喜欢毫不费力地去跟从着，少数人所展示的美好蓝图。
可是这些蓝图，正是牺牲多数人自由的想法或个性所换来的。
哈耶克说过：
“一个关于人们应该干什么的‘社会的’观点必定要知道一切决定。在这样一个世界中，我们随即就会发现，我们的道德准则充满缺陷。”
少数人说出来的，让你自然而然套上去的完美目标，其实是不负责任的。
因为他们与你无关，他们无需为你追求目标的过程中负上任何代价。
可我们总是越陷越深。
就像是，升职必须打好关系。可打好关系是目标还是手段？
可是人人都跟你说，打好关系是必须的，也是正确的。
那假设打好关系是目标，那升职是为了打好更多的好关系吗？
这不就是违背了原本升职的初衷？
再假设升职是目标，打好关系是手段，那还有其他手段吗？
应酬、业绩、收买等等。
他们都跟你说，有些是必须的，有些不到紧急时刻不要做。
那判断是否要做的标准是什么呢？
还是围绕人际关系。
可是我逐渐明白，领导作为少数群体，与普通职工作为多数人制定的目标一样，
“要打好关系。”
因为领导是这样上来的。他们并不是普通的职工。
但“打好关系”真的适合作为多数人的你们吗？
如果你们早就打好关系，那你们就不是普通的职工了。
在这里，我重新对升职与打好关系产生怀疑。
究竟打好关系是以我本人所需为中心，还是热衷于照顾到身边人的福利？
若我本人是以通过升职来获取更高的自我满足需要，那我这个自我满足对于所有人而言，不足以谈。
因为，更多的人升职是为了打好关系。
因为领导说，打好关系才能继续升职。
我不反对打好关系，但我反对打好关系是最终目标。
最后，仅以，杜威先生所说的个人主义来结尾。因为在我看来，人生的最终目标应该是成为一个独立意志的人。
“真的个人主义就是个性主义，他的特性有两种：一是独立思想，不肯把别人的耳朵当耳朵，不肯把别人的眼睛当眼睛，不肯把别人的脑力当自己的脑力。二是个人对于自己思想信仰的结果要负完全责任，不怕权威，不怕监禁杀身，只认得真理，不认得个人的利害。”
