01
有没有想过，活到100岁时是什么模样？
我越来越觉得，这个时代，不仅在变快，还在变长！
相信你也应该有所感知：
以往说的三十而立、四十不惑、五十知天命不再是金科玉律了，30岁还在到处投简历的人比比皆是，40岁还在努力上课充电的人不再少数，50岁却正是职场生涯的高峰时段；
过去20来岁的少女当妈妈多不胜数，现在20来岁没谈过恋爱也是再常见不过；
以往长辈隆重的50大寿、60大寿现在也没有人有意愿再去办了；
……
对年龄的不敏感，跨年龄事件的频繁发生都在说明：长寿时代即将来临，我们真的有可能活到100岁！
事实上，也的确如此！
根据加利福尼亚大学等研究机构的数据显示：从1840年开始，人类寿命就在以平均每年大约3个月的速度递增；每过十年，人类就可以多活两到三岁。在进入21世纪之后，这个趋势更在加速：从2001年到2015年，15年时间人类寿命增加超过5岁。中国建国初期平均寿命不到40岁，截至2016年，中国人均寿命已突破了76岁——整整多了36年的时间。
我们期待的长命百岁，真的要来了！
而动荡人生格局的时代却也要来了！
02
可能会有疑问，活到100岁这不是好事儿吗？怎么能说成动荡呢？
假设按照30岁结婚生子，当你90岁时，想象一下会发生什么？
你的儿子60岁，即将或者已经退休了；
你的孙子30岁，刚参加工作没几年，现在准备要生孩子；
发现问题没有？！
你们家4代人，却只有一个人在工作。
你们家一个人，却可能要养着12位老人和1个孩子。
这个负担，价值何止千万！
你也许会说，我们工作时有积蓄、还有退休金，不需要孩子养。你确定自己工作40年挣的钱能够维持你退休后40年的生活吗？
还可能说，我们也可以再去找工作呀，或者干到80岁。你确定那个时候你还有精力？你年轻时掌握的本事还能派上用场？你年轻时所在的行业还会存在？
03
把极不确定事件留给晚年，是极度不负责任的！
因为，这牵扯的不单单是你个人，还有那至少有12位老人的家庭。
怎么办？
可能你也发现，长命百岁带来的根本问题是财务与工作问题。
解决这个问题方法也很简单，尽可能拉长我们的个人职业生涯！毕竟，有工作就代表有收入。
现阶段，我们的一生，大致经历三个阶段：读书、工作、退休。放在以往70年左右的人生里，很是合适，但对于未来100年的人生长度来说，40年的退休生涯真的太长太长，长到我们真的无法负担。
如何获得更长的职业生涯？对此，有3个小建议：
1）将职业生涯看做是一条长达45年的整体路径重新规划
现在的职场人，存在一个共同问题：没有把职业生涯看做是整条路径，而是眼光局限在这份和下份工作上。一言不合就离职，总觉得下份工作会更好，等到实际入职后，却发现还不抵上家，怎么办？继续离职呗，如此循环，直至30、40岁一无所成时，才发觉以前错的太多。
事实上，在初入工作时，我们就应该将自己45年的职业生涯划分为三大阶段：
第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区
所谓甜蜜区，是指“你热爱的”跟“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集。很多人选择工作的标准要么是“钱多事少离家近”，要么不知道自己想干什么，先找份工作再说。要知道，这样的工作选择最不利于个人职业发展，用这种态度工作的职场人士也最容易遭到淘汰。
而对于如何找到自己的甜蜜区，可能真的没有其他的方法，只能说多尝试，在甜蜜区范围进行尝试。
你不清楚自己喜欢什么，总知道自己不喜欢什么，避开那些让你不喜欢的，不擅长的，不能全身心投入的，还剩下的那一小块区域，可能就是你想要的。
第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区
所谓锚定甜蜜区，是指将更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，即个人的天赋与热情所在。
你会发现，现在获得巨大成就的牛人们，无不是在自己的领域内做到最好：
俞敏洪，高考英语成绩从33分到95分，再到如今的新东方；
罗振宇，原先央视节目的主持人与总策划，到如今逻辑思维的创始人；
咪蒙，原南方都市报首席编辑，到如日中天的自媒体第一网红；
他们如此，我们当然不能例外。
锚定甜蜜区，且一直专注，才有可能获得职业生涯的强势发展。
除此之外，我们还需要完成“执行者”到“领导者”的角色转换，不再事必躬亲，不当甩手掌柜，这才是一个优秀的领导者具备的特质。
时刻记得，作为领导者，要让自己成为服务者，帮助员工实现自我价值，而不是压榨他们！
第三阶段（工作30-45年）核心目标：优化长尾，发挥持续影响力
这个阶段的我们，一般在55岁-70岁，虽说不再是带领团队冲锋陷阵的将军，但我们依旧能够发挥自己当将军时的影响力，成为一个给将军出谋划策的智囊型人物。
从“行动者”到“建议者”角色的转换，也更适合我们退出职场的路径。忙碌大半辈子，突然间无所事事，总会觉得缺少点什么。在职场中预留适应的时间，利于身心健康不说，可能还会给我们带来不一样的晚年生活。
2）培养可迁移的能力与有效、耐用且持久的职场关系
我们一生，能够遇到几个真正帮助我们的人？实话说，不超过5个。也就是说，在我们这一生中遇到的千千万万位同胞里面，99%的人仅仅只能是同胞。
如何更好地维护职场关系，找到贵人，且让他们成为我们职场生涯的助推器呢？
实质上，我们周围的人物关系组成类似于金字塔结构，主要有5层，从下至上依次是：联系人、专家、关键同事、支持者和自己。
有一点要明确的是，在这个金字塔结构的关系里，链接的生成与维护，最重要的是依旧是你本人。
没有人会无缘无故的大发善心，帮助你，提携你，你想要获得专家、领导与支持者的帮助，唯一的方法是帮助他人并展现你自身的个人价值！
在如今互联网时代，我们能遇到各行业的各层次大咖，但他们理会我们这些小透明的可能性很低，更遑论他们主动提携我们。
那怎么办？
我们主动去帮助他们，且由此同他们产生链接！
帮助大咖有两个方面：一是帮助大咖节约时间；二是协助大咖更快获得成功。
说个我自身的经历。
2017年，参加线上写作培训班。在正式开课前，有班主任进行工作人员招募：运营官、活动官、分享官等职位，主要负责协助大咖正常开展线上课程以及社群运营，优秀的写作毕业者还能够获得助教资格，我本人因为写了几篇还可以的文章，从而成为助教，与大咖产生了链接。
这个小插曲就很明显的展示出，每个人都具备自身独特的优势：班主任作为大咖的助理，让每一堂课都能够有条不紊的进行，让大咖能够安心的做好课程内容；活动官、分享官协助班主任运营社群，让参与课程的人不仅学会如何写作，更能够结识一帮小伙伴。
你会发现，同大咖产生链接并不是件困难的事儿。可能你只是具备某方面的能力，当你无私地帮助他，并适时展现出他欠缺又不具备的能力，有需要的时候自然会想到你。
互联网时代，属于那些有才能且愿意帮助别人的人！
3）合理配置人生中最具价值的个人资产——时间
如果说，这世界还有什么能被称之为公平的话，那一定是时间。
时间可谓是我们人生中最具价值的个人资产，如何投资时间将决定着职业生涯如何发展！
现如今最流行的斜杠青年，旨在利用下班后的私人时间打造个人品牌，实则是件比较荒诞的事儿。
本职工作耗费我们24小时中的三分之一甚至更多，绝大多数人穷其一生都没能做出一定成就，下班后的4个小时就能让你咸鱼翻身？明显不现实。
我们最应该做且一定能产生效果的事情，是下班后继续深化你的本职工作。
你是营销策划，下班后应当阅读营销类经典书籍，或是研究刷屏案例；
你是设计师，下班后应当收集大师设计作品，并进行分类整理；
你是财务，下班后应当努力进修，或是提升自己的Excel能力；
......
只有当你下班后的努力方向与工作一致的时候，才是离成功最近的时候。
王尔德说，一个人就是他整天想到的东西。你专注什么，就得到什么。我们都知道“一万小时理论”，想要在任何一领域取得一定成就至少需要3-5年的时间，妄想通过下班后的几小时，快速取得重大跃迁，实话说，这概率可能比中彩票都低，毕竟没有什么是一蹴而就的。
聪明的时间投资者，都会做的三件事：
①、将时间合理划分为整块时间与碎片时间：整块时间用来精进最核心的能力，碎片时间处理其他任务；
②、根据所处的不同阶段，时间分配比例不同：生活不应只有工作学习，我们还有家庭、要有健康的身体、要有同好朋友的交流、要有休闲的惬意时光，这才是高效且健康的时间分配。比如说，职业生涯第一阶段，我们的核心必然是工作与自我提升，其他项目自然要往后排，才能更快地成长起来；
③、记录时间账单，和时间做朋友：记录，是为了清楚掌握自己时间究竟耗费在哪里，从而进行调整。我们无法改变时间，能改变的是自己，是我们对待时间的态度。
有些必将到来的事儿，除了面对，还可以选择从容面对。
既然长寿时代即将到来，那便试着让我们的晚年过的舒坦一点。而这，都取决于年轻的你在做什么！
时间和你的人生，值得珍重！
参考书籍：
《百岁人生》
《远见：如何规划职场生涯的3大阶段》
