年底了，各种考核收尾工作也开始进行了。我和部门的一个女领导分到一个组负责机械学院和交通学院的年底奖励考核，早上吃完早饭跟领导一起去工科楼，平时太忙了，她说我们走过去，大概15分钟既不会花太多时间也能走走，我们刚走到学生公寓一辆车路过我旁边停下来了，那会我整正接听电话，看着别有点熟又慢慢靠近我要停下来，我看过去时，是爱人摇下玻璃窗，我示意去工科楼，因为正在接电话说了句我们走过去。也不知道听到没但似乎知道我的意思让他走，我不坐车。
他看到我时我有点意外，学生公寓这条路人很多，路窄，一边有很多门面做生意的，一边停着一列车。他能发现我，让我觉得有点那个啥的意味，当心里关注一个人的时候在路上偶遇是很容易发现对方的，当心里不关注某个人时即使在街上或者马路边擦肩而过都没发现，以前就有很多次一起去玩，孩子上厕所或者速度的差距在人多的地方错开了一会相互找时我都发现了他，他都看不到我们。
在路上不知因为什么场景和领导聊起了小时候的年味都有什么习俗。后来我们和科研秘书当面考核科研奖励时，领导有点生气，我们周一就打了电话约定时间把材料准备好，我们来了发现重要的表都没打印，已有的东西也缺，现场打印，还有一点就是没用按顺序整理材料，我们找的时候很费劲。我一问没有的时候我就感觉气氛不太好，领导内心大概会怪我提前约好的事来了居然是这个样子。我找自身的原因，并没有怪科研秘书的意思，我觉得他心理也不好受，我本是和领导是一伙的，领导散发的气息让我觉得我和秘书是一伙该被批的。
期间在核材料时我听到领导对秘书说：这个我该批评你了，纸质材料没有按表的顺序放，让我们找的很费劲。你以后让老师们把自己的材料整好，都发给你，你做了他们该做的事，我们做了你该做的工作…
科研秘书也不好说什么，我听着挺尴尬向她解释到：xxx处，他今年是第一次弄这个，去年科研秘书是别人，今年才换的也怪我没想到他第一次搞，没有提醒他。
她没说什么，我觉得她心理是烦躁的，可能是太忙了，为这事费了不该费的时间不痛快。下午去了另一个院，那个秘书是熟手，工作做的很不错，能做的基本都是按照我们通知的要求准备的，中间也指出了一处：这一点我要批评你…
快结束时院里领导来了，陪了我一会，结束时她还是夸奖了秘书。
就这么忙了一整天，想起白天的事又想起去年同样的场景，我跟她挨着座位坐（方便核材料，有问题可以请教她），她挺严肃地说了一句：项老师，我们坐开得吧。（不记得下一句是不喜欢坐得近还是分开坐好一点）。听着感受是不好的，有点你是领导我只是一个小员工可以说话随意没有平等的尊重自己喜欢啥样，我立马空出一个座位。我现在更能理解院长的说，大致是尊重是由自身的实力决定的。
其实看到今天的这一幕我内心更平静，以前的可能遇到老师交材料不尽人意时会抱怨，我没有坐在领导的位置也没有资格说什么感受，只是看到她生气的样子让我想起院长平和宽容的心，家长有极大的耐心引导和教育孩子一遍一遍的教，目的是教会他而不是发泄情绪，不知道为啥我觉得没有必要生气，生气影响自己的心情，当格局大了事就小了。可以自己做，不想做的可以指出来让秘书把不合格的材料整理好。把工作保质保量完成就行，减少无效社交，做自己想做的事，似乎我开始襄向往独处，看看有趣的书，陪陪父母，承载孩子，陪伴着孩子慢慢来，让所有的不愉快在我们这里托住，成人的不愉快有很多种方式去化解。
