在我苦逼找工作那会，面经好像有这样写的：
问企业招聘方你在企业的职业发展，会提高你面试成功的机会。因为通过问这个问题，能让面试官相信你是想要跟企业一起长久发展的。
说得很有道理的样子。
没错，作为企业方更喜欢愿意跟企业一起共同长久发展的应聘者，特别是应届毕业生。（毕竟当下算起来可都是赔本生意啊。）
问题是： 问“请问你们公司的职业发展是怎么样子的？”并不会让面试官觉得你想要跟企业长久发展。
面试官的内心OS更可能是：
1 现在的小孩子怎么都这么躁，啥都不会就想着升值加薪。
2 哎，又是这个问题，能不能动点脑子。
然后，通常他们会笑眯眯地告诉你，来我们公司，平台/空间大大的有，三年上经理，五年当总监，处处是机会，舞台没有天花板。
咽下去没说出来的是：
- 你可能半年就干不下去递辞职信了，
- 平均你们也就待个两三年，问这个干嘛？
- 完善的职业发展路径仅适用于不到10%能坚持下来的人。
以前，每次被问到这个问题的时候，我的内心是尴尬的。
- 我知道这个人没动脑子，纯粹为了问问题而问问题，
- 我回答不好这个问题。
所以，我决定写一下这个问题正确的打开方式。
以下进入正题。
我要的是什么？
大部分人都不知道自己要什么，就出来找工作了。当然，不仅仅是找工作这回事。
当今社会到处都是机会，但机会只给有准备的人。这句话是真的，但基本是废话，因为人人都知道，很少人做准备。
自己要的是什么都不知，怎么做准备呢？
"Know thyself and thou shall know all the mysteries of the gods and of the universe."---Socrates
know yourself需要一辈子艰苦奋斗。有些人穷其一生也没有找到答案，有些人二三十岁就放弃探索随波逐流。
尽可能去做难的事情，这是我相信的，能够接近认识自己的道路之一。
人生路上往往是没有标准答案的
这个信念需要被重新认识，因为我们刚刚经历了十多年的应试，我们几乎认为所有事情都应该有一个标准答案，是非对错。但其实大部分的事物其实都落在对错两级之间。
在职业生涯这方面，想知道自己要什么，下面这些问题可能会有帮助。
- 什么事情让我感到兴奋？
- 什么事情是我愿意不断付出努力，失败了也没关系？
- 我擅长什么事情？
- 我希望把时间花在什么事物上？
- 更多问题请提出
特别要提醒的是，这些问题同样也是没有标准答案的。在不同的时期，当你获得了新的经历，有了新的思考，你对它们便有不同的解答。不断地去发问，你就会不断地逼近你自己的真相。
这个公司能够提供哪些机会？
在你对自己想要的东西有了一定的认识之后，你再去看企业看工作机会就会有不同的眼光。
如何去审视一家公司？
- 这个公司的使命是什么？
- 它的核心业务是什么？
- 我想应聘的岗位是如何服务这个公司的业务的？
- 这个岗位的任职人需要解决什么问题？
- 我能从这个岗位获得我想要的东西吗？
当你对自己的发问进入到这个层次后，你便能够拥有自己独到的视角。这时候你就知道你要问的不是：
“我在这个公司能够得到怎样的发展？”
你可能会问：
“我喜欢与人打交道促成合作，如果我进入贵司做销售，除了沟通协调能力以及对产品的熟悉程度，还有什么是我需要去学习和克服的呢？”
或者是：
“贵司在努力将自有品牌推向世界，而我一直对世界上的各个民族文化十分着迷，我曾对德意志民族做过专题的研究，探讨了其信仰的形成和演变。我这些方面的兴趣能够为贵司的市场工作做出贡献吗？”
当你问出这样的问题，企业招聘方很可能就被打动。
学习/经历/试错
正如上文所说，认识自己是一个艰难且漫长的事情。人生需要不断地学习、经历、犯错、从错误中学习，不断地丰富自己、认识、发现自己。职业的发展其实本质上还是基于个人的发展之上。
