至古到今，人类文明发展至此，都是不断变化的需求。有需求故有市场，从幼到老都有需求，例如：婴儿需要营养，老人需要健康长寿，所以怎样激发一个人的需求至关重要。
生活中处处可见，就拿我们找工作一样，我们在求职简历中总是写个人的优点，荣誉和丰功伟绩；大众化的套路，不加一点思索。而往往忽视他人的需求，看你能为公司创造出多大的利益，取得怎样的成绩，而不是看你的吹嘘，看一下芭芭拉·安德森作用这一原则，向十二家银行寄出的求职信。 尊敬的先生： “本人有十年的银行从业经验，相信定能在贵行腾飞之际献上绵薄之力。 在纽约信服银行的工作经验令我对银行运营颇有心得，作为分行经理，我在储户关系、信用、借贷及行政管理等方面具备丰富的实战经验。 我将在五月迁至凤凰城，并相信届时能够为贵公司的利润增长做出卓越贡献，如有机会面谈，我将不胜感激。”并讲进一步祥述如何帮助贵行达到既定目标。
最终安德森女士这封求职信有十二家银行中有十一家邀她面谈，并最终为她提供了工作机会。她是如何做到的哪？她强调了她如何令公司受益，专注于银行的需求而非她自身的需求。 在我的生活中，不乏有这样的事例。
作为didimax一员，如何为公司创造利益是我们每个员工都应该值得思考的问题，那就是不断的创造业绩，在服务态度、售后服务、产品质量等问题上，都要在同领域略高一点，但是最重要的就是了解客户需求，只有这样才能提高业绩，第一时间了解市场发展动向，流行款式，颜色、图案等因素，想客户所想，了解他人真正需求，只有这样，我相信didimax会越做越强，定能创造更好的明天！
