1，弄清楚你是谁，清楚的定位自己，知道自己能提供什么，进行自我建设，向外辐射价值。将自我强大作为成长的最重要任务，围绕这个任务，去向外扩展自己的寻找范围，交一些有着不同性格和不同价值观的朋友，把他们纳入自己的生活，想想能否帮助他们
2，向更聪明的人学习，哪怕只是给他们打打下手，而不是成为一个老实同伴的“领导”
3，一句话，史密斯善于从任何一个人喝事件中总结经验，学到一些取悦别人的智慧。就算犯下一些错误，但如果以取悦的方式进行处理，我们发现对方总是能够轻易的原谅你。就像我们发生矛盾的时候率先道歉的一方总是能够掌握主动权一样。在社交领域，这就是手段与时机的问题，它综合表现于一种社交技巧，代表着开放诚恳和善意的力量。
4，维持关系的深度，需要的不是时间，而是合作的兴趣和对对方的态度
5，必须试着去发现你身边善于分析的人，并向他们学习如何去拥有这种能力
6，看看你的身边，有没有擅长提出“为什么”以及通过自己找到答案的人？如果有，多和他们交往，哪怕他们总是与世俗格格不入。通过和他们交往，也能给你自己的人生带来意外之喜。
7，最快的学习方法，不是闭门造车去发明一套自己的东西，而是按照大师们已经通过成功验证的方法去做，当然，要学会跟你的老师做朋友。
8，每个人都是会有朋友的，但是关键是，你能吸引什么样的人成为你的朋友。
9，正是这种感染力，才能成为你吸引人的关键。你身上所具备的感染力越强，你越容易吸引到非常优秀的人成为朋友。
10，不但要变得更加优秀，而且要变得更乐观更热情。
11，思路决定出路，你怎样思考，就怎样成功
12，提升情商能力，意味着你需要控制情绪，换位思考以及用长远的眼光看待问题，增强自己的意志力。
13，人必须坚定的走好现在的每一步，不要考虑过去和未来。当你走好今天时，你就拥有了值得骄傲的过去和未来。
14，成为上司的协助者，体现自己的价值
想成为谁，就先接近他，和他相处，为她提供协助，在和他一起解决问题的过程中学习，并且体现自己的价值。只有这样，她才能注意你，最终认可你的才能。
15，打动上司的最好途径就是通过解决一个又一个的问题，展示你优秀的一面，让上司知道你是一个人才，然后提供你更多机会
16，要想加入高质量的圈子，自己要成为高质量的人。
17，良好的社交关系一定是相辅相成的原则：既要去主动结识那些能带来好的机会的成功者，潜在的合作者，同时也要不断的增加自己的光亮度。就像越来越亮的灯泡一样，照到更广的范围，让那些拥有能量的人能及早的看到你，然后主动的向你走过来。
18，不要让过多的程序干扰你们的合作，建立简洁高效的合作机制。
19，如果你肯花点心思，提升你的修养，格调，趣味和层次，那么你就相信，会有人主动帮你。我们自己的条件，心态和状态，决定了能遇到什么样的人。
20，记录情绪日记，不要压抑情绪。
21，每天检查自己的工作进度
