疫情期间，最近在招产品经理/助理。面试本身是个互相沟通了解的过程，从该过程中获得双方要得到的信息。作为面试官，你会如何提问？
二十二克：
面试的提问应该分为两种形式，一种是主动式提问，也就是提前准备好问题，并有明确目的性，希望通过问题判断候选人是否具有某些特质，例如说IOS和安卓有哪些交互体验上的区别？通过哪些指标判断本次产品迭代的效果？TOB和TOC之间最大的区别是什么？等等诸如此类。
还有一种是被动式提问，通俗来说是在候选人提问我们时或回答问题时，某些点刚好感兴趣，可以深入了解而产生的提问。例如你说的这个产品中，哪块你认为最难处理，你是如何解决的？这类问题，顺杆爬提问。
不管哪种形式吧，提问都要有目的性，漫无目的的提问，表面和气，实则浪费大家时间。
比如说需要找一个B端培训类移动端产品经理/助理，需要主动式的提几个问题：
- 来这边远吗？大概多久？----------开场白，轻松气氛。
- 你认为TOB和TOC的产品有哪些区别？为什么有这样的区别？----------了解候选人对B端产品的理解和认识。
- 苹果和安卓有哪些区别点？在你产品的工作中需要特别注意?----------了解候选人对APP端基本区别的知识。
- 之前的工作中，你沉淀下来的产品方法论是怎样的？简单聊一聊？----------了解候选人对工作的复盘总结能力，以及知识输出复盘能力。
- 具体说一下这款产品你为什么这么设计？思路是怎样的？--------了解候选人的产品思维、逻辑条理性、表达能力。
- 你的职业规划是怎样的？----------必问。很多人认为这是一个非常虚的问题，胡乱东扯西扯两句就好了，包括三年前我也是怎么认为的。但其实不然，该题实则在考察候选人的目标分解能力，答得越清晰，分解的越明确越有道理，越会加分。
其他小伙伴有趣的角度，我也会不定时的更新在本文章中，大家一起唠唠
在《产品夜话》里，同一个话题，千百种不同的角度，这本身就是件有意思的事情
