今天晨读《听领英创始人讲讲，未来的公司雇佣制度长什么样？》，借此机会介绍一下国内胖东来公司的雇佣制度。
胖东来商贸集团公司于199395年3月创业，下岗职工于东来带领四名伙伴从40平米的烟酒小店起步。依靠诚信经营，经过十余年的发展历程，拥有30多家连锁店700多名高素质员工队伍，胖东来已经成为河南商界具有较好之名度美誉度的商业零售企业。
在胖东来商场购物，顾客购物心情舒畅。楼层电梯出入口，总有数名专职服务人员站立搀扶老人孩子 不断轻声提醒乘客；婴儿弄湿地板不会招来呵斥与嫌弃，几秒内便有保洁员前来进行贴切的帮助和清扫；一个远道的老乡要买几两荞麦面做药引子治病，当时生活广场并无此商品，有关人员留下顾客地址从外处采购得来，并将食物送货上门。
在胖东来最基层的员工，每月收入2200元加上公司股份，每个月可得300元，课长每年收入6万元，处长22万元，店长50万元，区域经理一百万元。不仅如此，于东来还把股份都分给员工，他自己不占任何股份。
胖东来的每个员工都有一本规划手册，包括人生规划、工作标准！生活标准，其中人生规划中细致到位员工规划住房，基层员工是两三个人，合租二居室科长是所有一套6到80平米的住房，处长有一百平米的住房，按规划一个营业员成长为店长的时间为六年，不仅教员如教员工如何工作，还教他们如何享受生活。
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