春天到了，求职潮又来了。
往常大家看的比较多的是如何把握面试技巧，顺利拿到offer，今天我想说的却是面试的正确打开方式，并不只是你要好好表现而已，观察面试官，预判公司的各方面信息同样重要。
小K最近面试了四五家公司，跟我聊的时候，有些抱怨说：“虽然我不是什么一流的人才，但我好歹也是花了时间花了精力诚心来面试啊，凭什么有的面试官那么傲。”
细问才知道，原来小K在一家公司面试的时候，对方公司的老板也就是面试官，竟当他面抽着烟，短暂的面试过程中对方始终是仰靠在椅背上，说几句敷衍的问话。
“说真的，长这么大，头一次遇到这样的面试官。不过也有好的面试官，一直礼貌，面试完后还帮我开门再道别。”小K说。
我安慰小K说，小伙子看开点！林子大了什么鸟都有，什么样的面试官也都会有，就像那个抽烟的难得遇到了，也能开开你的眼界，这样的老板对下属的态度已一目了然，就算他要你，你也不能要他。其实面试就是双向的，我们的目标是基于双方的认知达成共识，我们在面试中不仅被对方考察，也要学会考察对方。
毕竟一份工作短则数月，长则数年，彼此消耗的都是时间和精力，慎重点总是好的，找一份靠谱的工作很有必要。
那我们要观察什么呢？
你所能接收到的信息都属观察范围，主要分看、听两大块。
看。
看什么？看你能看到的一切。
从公司的布置、设备能大概了解老板的审美，公司的经营状态等。看员工的工作状态，特别是人事前台的状态，能让你感受到一家公司的整体氛围。看格局，会议室、格子间的分配比例也能估摸出公司的行事风格。看着装，如果你见到的女员工着装讲究，妆容精致，那你最好在面试时了解清楚公司对于形象方面的要求。看领导办公室，这对于你了解领导为人及处事风格很有帮助。甚至看公司地段，看物业…..等等都能成为有效的参考信息，俗话说物以类聚，人以群分，有时候也适用于企业。
听
听什么？主要是面试官说的话。
但其实从你接到HR电话时，就应该是观察他们的开始。
从对方问什么，你可以观察出他关心哪些信息。比如说一般面试中面试官会问你是否在职，如果电话里对方就已经问了这个问题，那说明对方已经很着急招人，如果你在面试中不出大问题，录用率就很高了。
面试中，我们要重视面试官的问题，他们都很忙，所问的都是最关心的，有的面试官爱了解你以往经验，有的更关注你业余的提升拓展，那么前者要的是到手能用的，而后者更关心你的潜力与进步空间，孰轻孰重你要做好自己的选择。
对于面试官，他们说的话其实代表着公司的形象。遇到轻易甩出种种美好承诺的公司，务必慎重，真正有实力的公司从不玩虚的。
还有那种应答含糊，不给你精准答案的，也需谨慎，有所隐瞒多非好事。
我跟小K说，再面试的时候不用太关注对方的礼仪，毕竟礼仪是基本的，多观察下对方公司各种潜在信息，不管录不录用你，你至少有收获——什么样的公司要什么样的人，什么样的公司会有什么样的老板……
很多人说别把自己太当一回事，但我要说，也别把自己太不当回事。
对于优秀者，每一次面试都是一次成长，也请别把它当作小事。
这才是面试的正确打开方式。
