小徐最近应聘一家单位，面试时，小徐希望了解的一些情况，单位却不肯详细告知，只是一句：你上班之后就知道了。反过来对小徐却问这问那，甚至还问小徐会不会生二胎？有人说对于这些问题，法律不明确，职工只能被动接受，除非你不想应聘这家单位。难道真是这样？
【解析】小徐讲的这个情况，现实用工中确实是会发生的。其实对于这个问题，法律是有明确规定的，但好多单位往往仗着优势地位，要么不告知，要么不如实告知，而职工有时为了工作，往往不敢提出异议，其实这不利于劳动关系的和谐稳定。
第一，只有透明才有利于劳动合同的切实履行
订立合同必须协商一致，如果不充分表达双方意愿，达成合意，或者一方采取隐瞒、欺骗的手法，造成另一方误解或利益受损，往往导致合同最后的无法履行。这样，要么起争议，对簿公堂；要么职工辞职，单位得另招人，这样对双方都不利。所以，在面试时，尤其是在劳动合同签订前，作为用人单位一定要把话讲透讲明，把职工希望了解的（只要不涉及商业秘密或他人隐私的）和盘托出，让职工充分考虑，慎重选择，这种情况下做出的决定或签订的合同，基础才会稳固，不容易变化。
第二，用人单位应当告知哪些事项？
法律规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
这里有三层意思：
一是要主动告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；
二是除了上述问题之外的职工问询，单位也应当有问必答；
三是必须如实告知。不要不实事求是，即有隐瞒或欺骗。对此法律明确：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。单位千万不要做这样的傻事。
第三，职工也必须如实回答用人单位的询问
因为权利义务总是对等，作为职工有权了解用工的相关情况，单位必须如实告知，反过来，用人单位也有权了解劳动者的一些基本情况。但这里必需把握的分寸是，单位所需要了解的问题，必须是与劳动合同直接相关的基本情况，比如履历、证书、技能等情况，诸如婚史、孕史等，职工可以拒绝回答。也就是说，单位不能因为职工不回答这些与劳动合同无关的问题而拒绝录用。
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