我能找到互信共守的伙伴吗？
这个其实并不容易，没一起共过事的谈不上互信，更不要说共守了，有可以交托信任的伙伴是一件极其快意的事，不需瞻前顾后，只要一往无回，信任极其珍贵，万万不可辜负。
如果找不到，仔细想想，这是一个很严重的问题，不管是胸襟还是能力，都务必要想尽办法加以改善，从这个角度看，有没有信任的伙伴是要成事最根本的要求，除非有像史蒂芬金或是图灵那样的才华，即便惊才绝艳如他们，也还得有时代大势相合才行，所以，修行第一步，从敦品励行、打磨才华做起。
吸引伙伴一起共事的能力是什么？
每个人都有自己的长处，现今的社会让每一个长处都有尽情施展的机会，那么共事的圈子是由长板的最长处匹配的。
我的优势该如何让圈子的共同利益上升，如果自己的最长处不能、甚至拖累圈子的利益增长，那么就会有被自动淘汰的风险，这个时候，如果得过且过，甚至想要蒙混过关，那结果不必多说；如果借机发现自己的差距，并戮力突进，反而会快速成长，用外在的表现获得更多的青睐和机会。
所以这个问题的最大作用是对比分析自己的优势和不足，然后根据外部实际的条件，帮助自己完成阶段性的成长目标。
反观现实
之所以更多的人困顿不知出路，根本的原因就是自欺。 很多人知道成长的重要性，也明白没有付出就没有收获的道理，起早贪黑、披星戴月，“凌晨四点的城市”陪伴前行，还常常以“拼搏到感动自己”聊以自慰，可真实情况就是只以成败计、不以辛苦论。那么，不知道这些迷茫不知方向、甚至抱怨命运不公的人到底有没有想过究竟是为什么？
成长是条不归路，除了快乐不应该有其他情绪。 奔波劳碌、辛勤拼搏不都是应该的吗？不应该像吃饭喝水一样自然而然吗？而发在朋友圈的打拼工作到底是给谁看的？是出于一种什么样的心理？如果没人看、没人点赞就不打拼了吗？
事实上真正需要共事、可以一起成长的伙伴可能都没时间刷朋友圈。
还有一些人也明白参加大咖峰会、结识人脉的重要性，几乎每天都奔波于各式会场，以加更多的好友为目标，得意于上到一线大牛、下至各行精英数千人都在朋友圈内，每时每刻都在为精英牛人们的动态点赞，就好像一个点赞就能产生强链接一样，殊不知两千个大牛的微信也不如一个并肩的伙伴。
结识大咖主要目的是看眼界的，从中认识到自己的差距，然后玩命操练，让自己的成长速度更快一些，当在某一领域有拿的出手的成绩，自然就会有共事的机会。
所以通信录里有多少大咖或精英不重要，自己的成长进而产生共事链接才重要，学英文学到了同声传译的水准，学编程学到了黑客的高度，搞科研搞到了专利的技术，写文章写到了执笔造声势的地步，练演讲练到一张嘴定乾坤，那么自己就是大咖，还怕没机会？
千万不要把时间精力投到有悖于成长的地方！
