今天又是一篇干货文~又是搜罗信息整理出来的内容，希望能对还未入职的你有一些帮助！
1.你的职业规划是什么？（靠谱与否/假大空吗）
到招聘网站/APP上搜索要求3-5年工作经验的招聘信息上，需要什么样的技能等，结合思考如何通过实践达成这些技能，整理出来，然后串成个人独特的话术。
2.面试小心机
1）佩戴手表比佩戴首饰好一些。
2）面试前10分钟给面试官发个消息，注明名字跟岗位，面完后再发个消息，表示感谢，并传达出自己在等对方的答复。
3）面试时的整体调调依据公司风气来适当的调整：
如果公司整体比较年轻活跃，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。
如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。
如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。
4）不一定非要穿正装，总之不要花哨，颜色选择中规中矩的，简约大方整洁即可。
3.讲一件能体现出你的创新能力的事？（发现问题的能力/深度思考/执行力/解决问题的能力/逻辑思维能力）
譬如举办一个活动，你是否考虑从组织、宣传、拉取赞助、参与方式、奖励方式等方面去考虑进一步改进这一活动。
eg.1）参加完暑期社会实践之后，代表学院自己需要到其他各学院进行宣讲。
2）宣讲需要制作PPT，本人在参加完第一场宣讲之后发现大家的PPT做的千篇一律，宣讲模式和效果也比较平常。
3）于是我与同伴一同讨论提高宣传效果的方法。
4）我们把重心放在宣传材料的优化和宣讲侧重点调整上。
首先更换了简约但充满活力的PPT模板，在PPT中插入剪辑过后的趣味视频以及P过的趣图；
其次，对宣讲稿重新规划，弱化不太必要的官方介绍，将宣讲重心放在社会实践中我们体验到的乐趣和充实以及达成的成就上。
最后，本人也更改了宣讲方式，从一动不动地原地讲述变为更轻松灵活地边走边介绍，还加强了与观众的交流程度。
5）创新后的成果也比较明显，观众的热情更加高涨，宣讲达到我们的预期效果。
4.你觉得自己遇到的困难的事情？（注意避开“最xx”的坑，要说出解决方案）
譬如异地租房、甚至是并非由本人最后独立完成的事也可以。
5.说一件体现你的领导能力的事情？（不是当过领导才有领导能力）
最简单的譬如组织同学聚餐。
eg.大学毕业时组织班内的毕业聚餐。
提前规划的话分别分了：确定聚餐时间、确定到场人数、确定聚餐地点、大致规划聚餐流程、物品准备。
聚餐时间至少提前一到两周就选定，拟定两到三个时间点，再结合同学反馈，选定一个时间，顺带就可以确定好到场人数；
因为聚餐人数多，提前三到四天自己与团支书需要实地考察酒店，结合着预期花销，大约用一下午的时间就可以选定；
毕业聚餐除了吃饭还要有其他环节，需要提前考虑好，并准备物资；
活动比较大型，人员也多，所以对班委团体进行分配，每两到三个人负责一项事务安排。
6.怎样回答期待薪资？（对行业的考察是否明确/对自己的定位是否明确/是否狮子大开口）
大体给出行业平均水平就可以。
eg.其实自己最看重的不是薪资，而是公司的发展，自己希望能与公司共同进步，进而实现自己的人生价值，帮助公祠更加发展壮大。
通过自己对公司的了解，我也相信公司能够给自己一个能让自己感到骄傲和自豪的工资水平。
7.你想要什么样的领导？（从大数据上来回答）
eg.我觉得大部分人应该都想要一个信任自己，并且给自己发展空间的领导吧。但是都说生活就像一面镜子，那么我希望遇到一个什么样的领导，首先也取决于我本身是个什么样的人。
如果我期待拥有一个相信我的领导，那么首先我本人应该具备他期待的能力，能够做出让领导放心的成绩。
8.你对加班有什么看法？（取决于你对工作时长的重视程度以及你有多想到那个公司）
eg.我本人对加班没有什么特殊的抗拒，但是我能问一下咱们公司平时加班是因为什么呢？（如果还可以接受对方回答，就继续以下）
如果说是因为本人的工作效率而导致拖延工作时长的话，那么我更加需要注重提升自己的工作效率，如果是公司集体性的大事件，需要全公司成员集体奋战，那么我也是义不容辞的。
嘿，祝你成功！
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