在生日这一天重新开始
将近半年多的时间，我在一家生物科技公司从事内务管理工作，在这个工作期间内，我的身份稍微有点特殊，我既是公司的股东，也是员工，要去权衡好两者之间的关系，在一开始对于我来说还是十分困难的。
但是好就好在我不是一个喜欢张扬的人，对于自己的特殊身份闭口不谈，这个做法应该是对其他员工最基本的尊重，也是对公司董事长最基础的尊重。
复盘结果一：职场上最忌讳的就是“大嘴巴“。不该说的不要说，该说的一定要说，可以不说也可以说的，找好时机再说。
虽然我处于公司最底层的职位，但是我丝毫没有觉得自己的工作失去了激情和动力。即便是每天最基础的卫生处理，收寄快递，甚至帮忙跑腿送文件，打印资料，买水买吃的，买饮料，分内可以做的事情，每一样都去做，这些点点滴滴，其他的员工都看在了眼里，也正因如此，我和大家相处成了朋友。
愿意为公司付出，是每一个公司的老板都喜欢看到的。力所能及的事情，自己都可以去做，为什么不做呢？也许确实带有目的性，想要升职，想要加薪，但这都是人之常情，又为何不为了自己更加美好的未来去多做一些力所能及的事情呢？
与此相反，公司里总有一些人爱说话，别人说一些什么提案，他也觉得自己曾经说过，但是却做不到，做不到，却偏偏还要说别人的提案，还有哪里需要去完善，应该在每个地方都会有这样的人，没错，我也遇到过一开始觉得挺无语的，但是后来我发现只要把事情做到位了，再多的闲话，那也只是闲话而已。
复盘结果二：少说多做，说了就要做，做不到就别说。除非其他人想要去问你的想法，否则在自己能力范围内或职责范围内做不到的情况下，不要去做过多评判，不要当一个只说不做的人。
分寸感除了体现在工作上，我们的日常生活和交友中，其实也处处存在着。在这家公司我遇到的最大的坑，大概就是一个特别奇怪的同事，这里简称为A小姐。
A小姐很喜欢跟我说她的小秘密，其中有一个小秘密我感觉其实也挺正常的，爱情来了谁也挡不住不是吗？她说她跟公司的其中一个上级相爱，但双方都是有家室的人，所以没有和别人说，只是把这个当成一个秘密跟我分享，以后我们就是好朋友了。或许一开始还会当做是玩笑，听一听就罢了，但是在她重复反复地告诉我这个小秘密到底具体有什么内容的时候，我感觉到了不妥和慌张。
从那个时候开始，我要为了这个小秘密开始花掉工作时间，一大半精力去维持自己的情绪，目的就是为了不让这个小秘密被其他人知道。但是我也许高估了自己本来可以完全不用管的，一件事情偏要压在自己的身上，变成了沉重的负担，虽然我考虑了a小姐的感受但实际上他并没有考虑我的感受，还是再一次一次的强调他的这个小秘密到底还有多少。
直到某一天，我从其他的同事那里得知，这个秘密不只有我知道，其实公司上上下下早就知道他有这种事情了，那个时候我第一想法就是：辞职。这个做法比较幼稚，所以我最后还是没有这样做，自己顾自己调整心态了，把这件事情当做是成长吧！
复盘结果三：把握分寸，过于私密的事情，不要到处宣扬，不然会让自己在别人眼中的形象大打折扣，严重的成为竞争对手的把柄，对公司带来十分不必要的影响。
但是也感谢她的这种行为，让我深刻的意识到自己在交友方面的缺陷，并没有能识别出真正的好朋友，识人能力还存在着十分大经验不足~
除了这件事情，其实a小姐还有另外几件让我感到十分难受的事情，但是也是令我充分的得到了成长，不妨都写在这里，告诫大家，以后如果遇到这样的人，一定要找好相处的方式，避开这些坑！
大致总结了一下，下面分点罗列：
① 有意无意得透露自己和老板的私人关系，把自己当成了老板最亲密的人，但实际上，老板并没有把重要的工作安排在她手里，这已经充分证明了她只是在耍小聪明而已。
② 我是一个对朋友很大方的人，给她送了很多的礼物，但是她却没有给我回馈和反馈，甚至每次都需要我去提醒，这个时候你应该给我点什么了，但是提醒也是无效的。如果在职场上遇到这样的同事，说明他是不值得深交的，因为他根本没有真心和你交往。
举两个例子，第一次让我感到失望的是我给他买了一个1000块钱的课程去学习，最后却不跟我分享学习的成果和笔记，也不和别人说，这个课程是我买给他的，把这次学习可当成是自己主动购买课程分享在朋友圈，没有任何的感激之心。
第二次让我彻底失望的是这段时间临近我的生日，她和她的另外一个朋友吵架了，却跟我说他对他的朋友有多好，他怎么能这样子对他？我反问了一句，那你觉得我对你好吗？他却回答，我不可能对你每一次的好，都做到立即反馈的呀！到了生日前一天，他说，哎呀，生日礼物来不及准备了，我就不送了哈。
③ 在每次跟他分享关于公司的建议和想法的时候，他都会记下来，但是记下来之后，他会把这个东西当成是自己的想法，也不去执行，在每一次开会讨论到这个事情的时候，他会把想法说出来，但是却不会说是我说的，最后落实到执行还是得我来，或者要让其他的同事去做。这种行为是妥妥的偷盗行为，没错，关于公司的一些建议和想法，确实可以和同事交流讨论，但是我们不能当一个偷盗者。
工作要的是执行力，而不是想法。想法如果是大家一起讨论的，就把大家说出来，一起去执行，如果是其他同事不方便说，你可以作为一个好心人，说谁谁谁有这么一个想法可以试试看，但是如果自己没有能力，就不要说这个想法是自己想的，因为老板要的只是一个结果，最终谁能做出来，才能证明这个想法是谁的。
复盘结果四：一碗水端平，心态要摆正，无论背景有多好，都不如能力强来的更实在。学会换位思考，也许考虑的不是很到位，没想好的话就不要去说。有很多事情都是先下手为强，干就完了！
④ 总是说自己的工作能力有多强，但实际提交上来的成果并没有这么的理想，在老板批评之后，还要说自己委屈，不愿意承认自己的不足，心态摆不平，就做不好事情。
⑤ 想和其他同事保持良好关系，却不懂得在一些小事情上多做一些谦让或者意外惊喜，工作上每帮一次忙都要跟老板说，给同事买一杯咖啡也要发到工作群，这并不是什么值得炫耀的事情，反而会让老板觉得这个人十分的张扬，不懂得低调做事。
⑥ 请求别人的帮忙之后，故意在其他人面前称赞别人帮她的忙，却不在意这个人是否喜欢这一种称赞方式，不懂得换位思考。就比如平时在做PPT的时候，他喜欢问我问题，我每个都会回答，但实际上并没有帮到很多，因为他自己都知道，原本不耻下问是一个很良好的品质，但是夸奖也需要讲究艺术的，面对我这么一个不太喜欢别人阿谀奉承的人夸了一堆彩虹屁，好比对牛弹琴呀~
⑦ 工作内容的划分，每一次她都不满意，一开始不满意自己的工作量太大，现在不满意她的工作被分了出去。在分工作的时候也不说自己的真心感受，接受和不接受其实只是一句话的事情，私底下还要来找我说，这件事情实际上不应该你来做的。
要知道工作是按能力划分的，如果我的能力范围内做不到，我自然也不会接受，如果我的能力范围内可以做到，我会做的比我的工作范围还要多。
复盘结果五：在职场上不要花这么多小心思和小聪明来做事，踏踏实实做好自己的本分工作，做自己能力范围内可以做的事情，而不是职责范围内可以做的事情，感到不解或者不明白的地方，学会主动询问和沟通，而不是直接贴上标签，跟对方说自己的不满。
好了，写到这个地方，其实很多东西都已经复盘结束了，因为还有很多事，不方便写出来分享的。你看还是有一些小秘密，是不能够告诉别人的吧~
最后我用我世界上最敬爱的老板——李总跟我说了几句忠言做一个结尾，也希望看到这里的每一个小伙伴在日常的工作生活中可以越来越好(｡･ω･｡)ﾉ️（比心~）
把小事做精，日后才能行大事。
做事情要坚定自己，坚定不了的时候多做做就定了。
别人是怎么样不要管，职场上做好自己。
跟随科技的前沿，前景美好的话，未来始终是美好的。
仰望星空，脚踏实地。
最后这句，是苏苏告诉我的，也是我想分享给大家的：
如果有一个人跟你说，如果不需要任何成本我就跟你干，那赶紧让他滚，因为他准备好随时逃跑了。
请记住，马斯洛的最底下两层，是需要时刻保住的，即便是自己没想过，也要让别人帮你想想。
我是Penney，想要分享自己对事情的理解，也许我的角度过于狭隘，可以的话，留下你们的看法，我们一起交流！
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