也不知道是受了谁的鼓舞，许多传统企业都感觉自己受到了“互联网企业”浪潮的感召，怀揣着成为下一个马云的美好愿望，争先恐后地想把自己强塞上这艘船，生怕自己再慢一点就赶不上上市了，走不上人生巅峰了，来不及扬名立万了。走上人生巅峰的万里长征第一步就是，先给自己的企业开个微信公众号。
在这个年代，几乎所有企业都有自己的微信公众号，虽然老板并不打算在这上面花钱，但却在思想上是高度重视的。因为老板们坚信，只要拥有了一个微信公众号，就是站在了时代的风口上，被风一吹就能起飞；只要拥有了一个微信公众号，自己就拥有了跟时代潮流连接的端口，说明自己已经具备了互联网思维，跟外面那些妖艳土货一点都不一样。所以，几乎所有的企业公众号，本质上都是老板导向。
有了公众号之后，必然就要开始用公众号作为一个“重要的宣传途径”。这就更好地展示了本企业“互联网思维”的一面了，因为过去打个小广告，都是大街上报纸上，了不起放到电视上，老板也不可能监督着你：带上你的全家老少亲朋好友，一起去看我们的广告啊，我要数人头的啊。
现在，一切都变得不一样了，老板们不仅可以要求员工转发自己公司的小广告，据说有些企业还将KPI和转发量挂钩，逼得员工纷纷设置分组可见。毕竟，在老板们心中，员工的朋友圈就是我们的潜在用户，只要全民营销，全民广告，公司发展一定是蒸蒸日上，年底上市。
如果哪个老板不幸知道了真相，一定会怒从心头起，恶向胆边生的。是谁，这么没有团队精神？是谁，觉悟这么低？什么叫做大河涨水小河满，牺牲小家为大家？难道公司没有给你发工资吗？知不知道什么叫主人翁的精神？
通常这时候，老板是不会想起，自己发工资并不是因为把员工当家人，而是为员工的正常工作而支付酬劳的。而员工的朋友圈是员工的私人空间，而不是企业的广告宣传栏。
对老板来说，看到朋友圈里所有员工齐刷刷地发着本公司的小广告的时候，内心一定有一种“手握重权，世界在我手中”的快感的。只可惜，对于大部分员工来说，那些凸显自家老板审美调性的广告跟街边小广告毫无差别，如果不是迫于形势，恐怕连点都不会点，更遑论转发了。
“病毒营销”“内容为王”，很多老板都会叨叨几句，可实际上做的事情却跟十几年前叫员工去街上派传单的行为并无二致。如果行政干预能解决传播问题，那大家在朋友圈就该转发点XX精神指示了。
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