上周末胡言非语胡老师发起一场别开生命的云端职场吐槽大会，目的也是排解职场人员工作压力，让大家的负能量有个排出口，更好的抱团战斗！
有吐槽职场劣币驱逐良币，职场老好人不好当，但是还是调整自己状态，坚持做自我，并给大家分享了她的顿悟。
有吐槽职场官僚化严重、但也反思自己并在心里埋下了一颗种子，积极主动
有吐槽老板比较抠门，但在这个过程中学会了十八般武艺，自己成长了并感谢领导给予机会·····
听到这样的吐槽，心里也感慨万分，这哪是什么吐槽，明明就是职场经验宝典，摸爬滚打中总结出来的九阳真经。我在思考其实职场中领导一般都不愿意让员工吐槽，一想到吐槽就是负能量，会引起一大串的连锁反应，往往都是堵为之，殊不知，欲堵欲不畅，久而久之，整个企业士气都不行了。
员工为什么要吐槽呢，因为有期待啊，还想有改善，变得更好！企业应该建立这样的机制，畅通的沟通反馈机制可以激活组织。如阿里的内网它就是这样的吐槽机制，员工都可以实名制地在上面发表言论，如绩效结果申诉，通过这样机制，上层的重视可以正向的激活员工吐槽的意愿度及对组织的信任度，也进一步的在践行企业文化。
胡言非语胡浩老师因此写了一篇文章，提出了管理者对待员工吐槽的四个关键点，话不多说，直接上图！
