第一篇 应聘的误区与正途
1、应聘成功的五个关键因素：
一、心态
二、包装: 简历、着装、举止、言谈、 介绍、性情、精神状态
三、技巧：知己知彼，信息收集、按需 供应、尊重、提前准备
四、机缘: 必然与偶然，吻癞蛤蟆，成 功为止
五、实力
2、常见的错误心态：
1、找工作太难了
2、不自信
3、一蹶不振
4、自暴自弃
5、一次就业太重要
正确的找工作心态：
1、找个事情做而已
2、下一个
3、试验嘛、多家免费陪练、
4、不合适而已
5、总有一扇门为我打开。
6、碰壁总比面壁强
7、有谁从一而终，积累经验而已
树立正确的就业观念:
1、先就业再择业；
2、更多的是别人选自己；
3、调整自己，适应社会，而不是相反；
4、专业不是限制；
5、兴趣不是障碍；
6、学历不是关键；
7、先体验、认识、积累社会阅历；
8、幸运好，历练更好，磨练最好；
常见的就业误区：
1、根据专业来择业
2、离家的远近是关键
3、不行，不行，回家吧
4、算啦、算啦，读研去
5、情绪和感受决定一切
6、依赖家人的安排
温馨提醒:
你年轻——
你有文化——
你会学习——
你有机会——
社会于你，未来于你，
皆有无限可能
第二篇 一定要先认识自己
中外哲言：
知人者智，自知者明。
——《道德经》 知己知彼，百战不殆。
——《孙子兵法》
认识自己。
——希腊·阿波罗神殿石刻
人生择业“三问一比较”：
三个问题：
一、你能干什么？
二、你喜欢(愿意)干什么？
三、你应该干什么？
一个比较：
请自查，它们一致吗？
第三篇 方向比速度更重要
古老的故事，永恒的启迪
垂钓的快乐规则
选择的困境
钓鱼指南
想钓什么鱼
寻找一片水域
挑选一口池塘
跟随一个教练
选择
选择比努力更重要成功首先取决于选择努力可能是一个陷阱我们是在提水，还在挖井给选择一个欲望选择不对，努力白费选择大于努力你生命中最重要的是什么人生是一场选择的游戏
其实
人的一生
不是
那么容易
定位的
努力
也很重要
人生定位的几点心得：
1、躬身入局
2、不断总结
3、发现自我
4、社会需求
5、人生定位
6、职业规划
7、目标管理
8、坚持不懈
第四篇 简历填写和投递实务
简历制作的误区实例：
1、雷同；
2、通用，甚至误用；
3、过于完美；
4、没有特别的“卖点”；
5、缺乏推销的意识和技巧；
6、过于自负或谦卑。
简历制作的误区实例：
1、雷同；
2、通用，甚至误用；
3、过于完美；
4、没有特别的“卖点”；
5、缺乏推销的意识和技巧；
6、过于自负或谦卑。
简历石沉大海的六个因素
1、求职信不注明应聘岗位名称；
2、简历与招聘岗位要求明显不符 ；
3、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 ；
4、简历出现错误或时间顺序混乱；
5、填写时的表现 ；
6、联系不上。
简历制作的注意事项：
1、让招聘者感到“专门”；
2、突出“我适合贵公司与这个职位”；
3、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息；
4、适当的“个性化”；
5、“自我评价”要抢眼，务实；
7、专业技能要具体；
8、留下多种联系方式；
9、简历填写要规范。
写好求职信要做到
“三忌”
“三要”
“三突出”。
所谓“三忌”，即
一忌高枕无忧；
二忌洋洋万言，述说自己对几乎所有职业都有能力和兴趣，一副“包打天下”架势；
三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学习工作总结。
所谓“三要”，即
一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才智、适应能力、工作态度和发展潜力；
二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示情态的言词；
三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
所谓“三突出”，
一是突出名气，你在同行中或是周围人群里名气如何，曾取得过什么成绩，受过什么奖励，别人的评价如何等；
二是突出优点、长处，特别是那些你所具有而别人没有的优点和长处，比如用人单位正好需要的技术特长、知识水平和其他本领；
三是突出特殊技术和能力，能解决别人不能解决的困难，设计和策划出别人不能想出来的技术和办法。
投递简历注意事项：
1、有的放矢
2、第一时间投递简历
3、直接向用人单位投档
4、忌向一单位申请多职
5、“另谋高就”时更新简历
6、按招聘方要求投递简历
测试失败的五种原因：
1、不了解测试的真实意图；
2、不明白针对性的应试策略；
3、不具备相应的知识和能力；
4、个人气质与岗位特质不符；
5、应试前的准备不足。
运城企业常见的几种测试介绍：
性格/气质测试
专业知识考试
岗位能力测试
公文处理
无领导小组讨论
各种测试的应对策略:
性格/气质测试—— 随性而为
专业知识考试 —— 功夫在平时
岗位能力测试 —— 实践出真知
公 文 处 理 —— 细心之下的基本功
无领导小组讨论 —— 真实地自我
第六篇 面试的实质及应对技巧
面试的本质：
聊天、
推销、
选择
游戏
面试中 8种常见的败相：
1、过于紧张；
2、失于礼节：衣着、谈吐、态度；
3、不了解应聘岗位的需求；
4、准备不到位；
5、满不在乎；
6、姿态过高或过谦；
7、应对不当；
8、话不投机。
参加面试的六种准备：
知己：
知彼：行业、公司、职位、面试人；
心态；
资料；
知识；
策略；
着装。
面试的注意事项：
面试前
1.迅速查找该企业的原始招聘广告.知道自己应聘的是什么职位和企业情况背景。
2.
核实时间和地点，以免面试迟到。大忌！大忌！也不宜太早。
3.整理文件包，带上必备用品与资料。
4、准备面试时的着装和个人修饰。
5
、一般不宜由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。
6
、告知接待员你是来应聘的以便作出安排。应对所有职员保持礼貌，进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。
7、 注意克制，耐心等待。
面试中
1、谈话时要与考官有恰当的眼神接触
2、点头不可太急，否则会给人留下不耐烦、想插嘴、应付、幼稚的印象；
3、善于表达，也要善于倾听；
4、不要经常打断主考人的话；
5、主动打破沉默；
6、不要和考官套近乎；
7、非请勿坐
8、尽量避免中、英文夹杂。在讲错话之后，你亦不要放弃，必须重新振作，继续回答其它问题。
9
、实话实说，可以不说实话，不要说假话。
10、不要频频喝水；
11、不必和面试官争执；
12、别玩个性，批评面试官
13
、注意面试官语言背后的意图
面试后
1、主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他。
2
、不要表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子。
3、别落下自己的物品
4
、椅子归位
5 、门轻闭
6、视线之内莫放松
求职面试的“一、二、三、四、五”策略
一个心态：豁达
两个了解：知己，知彼
三个法宝：礼仪、谦和、倾听
把握四个度：衣着、举止、表现、温度
弄清五个问题：薪资、公休、福利、保险、作息时间
招聘单位喜欢提的几个问题
1、请先简单的做个自我介绍。
2
、你怎么评价你自己？
3
、你有什么特长和爱好？
4
、你大学期间，最自豪的事是哪一件，为什么？
5、你如何评价你的大学生活？
6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？
7、你将采取哪几方面措施尽快胜任工作？
8
、你为什么要应聘这个职位？
9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？
10
、你认为你适合做什么样的工作？
11、你找工作考虑的重要因素是什么？
12
、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？
13
、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？
14
、你是否有出国或考研究生的打算？
15
、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？
第七篇 积极的等待
主动询问
1、主动打电话
2、注意时间和频次
3、自我介绍
4、找对人
5、表达歉意和谢意
恳请指导
1、得到成功的消息，记着感谢，恳请以后多关照与指导工作
2、如果失利，恳请指出不足，无论指导与否，记着表达歉意和谢意
3、应该争取和学会珍惜
不妨跑上一趟
1、混个脸熟
2、诚意
3、欲望强烈
4、创造机缘
5、学会表现
6、抢先一步
第八篇 试用期的禁忌及胜策
员工试用期常见的六大败因：
1、懒惰而且没有眼色；
2、不懂基本的规矩；
回报、主动、谦让、付出、
3、重复犯低级错误；
4、常常完不成任务；
5、人际关系紧张；
6、冒犯直接上司。
试用期成功的七个基本策略：
了解、学习、 融合、和谐、勤勉、有用、出成绩。
做人六要：
低调、吃亏、谦和、不计较、热心、合群
做事九招：
积极、认真、主动、负责任、细节、
任劳任怨、有目标、讲策略、借力借势
做工作的十一个关键：
尊重、服从、执行、主动、完美、借口、
克制情绪、建议、请示、回报、功劳和过失
做秀的六个注意事项：
表现、 姿态、适时、 场合 、 正面、度
第九篇 踢好转正时的临门一脚
了解公司的员工转正程序和相关规定；
了解自己工作岗位的转正标准和审批环节；
掌握时限要求；
知道起决定性作用的是谁；
和人力资源部处好关系，遇事勤于请教；
赢得直接上司的好感、信任和支持；
及时、主动提出申请并请上司指导；
写好工作总结；
大胆谈薪资
不固执
善于表态
皆大欢喜
祝贺你！
第十篇 应聘其实就这样简单
五个心得：
1、让你成败于无形——注意细节
2、无论成败都认真——福祸相依
3、顽强执着有诚意——创造机遇
4、珍惜机会莫大意——处处留路
5、地低成海人成佛——学会谦卑
八大环节：
树立观念——找个活做做而已；
豁达心态——年轻何惧失败；
放低身段——位于社会的起跑线；
明确目标——知道自己要什么；
积极准备——凡事谋定而后动；
主动出击——成功人士的共同习惯；
不断学习——提升自己是关键；
成功有约——应聘其实就这样简单！
