下面推荐11本书，作为职场新人阶段过来的我，这11本足够用。当然也需要结合实际交互场合、工作行业、团队氛围等因素。切记生搬硬套，“尽信书不如无书”。
感觉有用记得点个关注哦。在其他分享里，我会介绍如何在职场活学活用这些书本知识哦~
对于职场新人来说，我认为需要掌握的不外乎3点：做事、合作、升职。做事，靠的思维能力；合作，靠的是沟通能力；升职，靠的是职场政治能力。
本文就从思维、沟通、职场政治这三个方面，一共推荐11本书籍。
思维能力
《终身成长》卡罗尔德维克
推荐理由：拥有“成长型思维”，是改变自己的第一步。
行为都是可以改变的，避免“习得性无助”。这一点放在第一条，因为我认为它是改变所有思维习惯和提升自己的基础。
首先你要认识到，不论是缺点还是不足，你都可以通过努力改变。放弃“天赋不足”和“基因缺陷”的借口，记住，你的所有行为都是可改变、可提升的。
《地头力》细谷功
推荐理由：从结果出发、整体性思维、单纯性思维。
从结果思考，以终为始——即逆向思考问题，从对方出发、从结果开始、从目的出发，这一点和整体思维很像。当你发现一件事无解时，试着倒着看看问题。比如你不能理解领导的方案，试着想如果你是ta，站在ta的角度，这个方案有哪些合理性？你不能忍受现在的处境，想想你在这里学习或工作的终极目的是什么？
整体性思维——经常思考你做每一件的目的，而不单单纠结于怎么做。用Why-What-How思路去思考每一个问题。
单纯性思维——仅抽取事物真正必要的特征来进行思考。学会砍掉枝叶、抓主干。抓住事物的底层核心逻辑，这一点非常重要、也是区别人跟人思维差异的关键。
《学会提问：批判性思维指南》尼尔·布朗
推荐理由：有时候我们知道要对结论有质疑，但是该质疑哪些方面？该提哪些问题？可能并不太清楚。学会提问的能力决定了思维能力。
有时我们会陷入一个怪圈，正是我们思维的局限性让我们发现不到问题的局限性，所谓坐井观天便是如此。这本书告诉我们，避免先入为主，拆掉假设和限制；不同出发点决定了我们问问题的角度不同，对问题的敏感度，需要对应领域的知识和经验积累。
《金字塔原理》巴巴拉·明托
PS.这本书我认为掌握逻辑即可，不用通读。
推荐理由：纵向思考，以结论为导向、运用归纳法与演绎法；横向思考，采用MECE原则，互斥且穷尽，保证思考的严谨性。
沟通能力
《人性的弱点》卡耐基
推荐理由：要想跟人沟通，先从了解人性开始！
书里介绍了很多受欢迎的原则、有效沟通的技巧、不露痕迹的说服他人的秘诀、高效领导力的方法，比如：学会赞美他人；鼓励别人多说，沟通的过程中保持倾听；要想受欢迎，做到不批评、不责备、不抱怨；记住他人的细节；对聊对方感兴趣的话题；多鼓励，先赞美再批评…..
卡耐基不愧是“美国现代成人教育之父”，建议大家通读这本书，你们会对人际关系和人性特点，产生颠覆性的认知。
《非暴力沟通》马歇尔·卢森堡
推荐理由：只用一个公式、四个要点，解决98%的沟通难题！
非暴力沟通=描述事实+表达感受+需要期待+具体请求。
（1）描述事实，是要我们区别事实和感觉，不能说“我感觉你不爱我了”，而是要说“今天你又忘记了我们的纪念日”；
（2）表达感受，说出这件事给你的具体感觉。比如“你忘记了我的生日我感到很委屈和悲伤”。其中“情绪颗粒度”这个概念也很重要，因为情绪可以有很多种，更准确理解自己的情绪有助于更好的了解自己，进阶思维训练的小伙伴可以试试；
（3）需要期待，就是我们对对方的什么期待，导致了我们这样的感受。比如“我需要得到你的关怀和爱”；
（4）具体请求，沟通不要模糊不清，你要说出具体需要对方做的事，不然对方收不到指令也不知道该做什么。
这本书对于沟通技巧真的是太太太有用了！不单单是工作和职场上，在恋人感情和家人交流中更有效，亲身经历！
《洞察：精确观察和有效沟通的艺术》艾美-赫曼
推荐理由：一个好的沟通者必须先是一个好的观察者。
本书教会我们四个要点：精确观察、保持敏感、摒弃偏见、认清本质。很多时候不是不知道该说什么，而是没有足够的信息量、去聚焦在该表达的主题上；训练大脑更有效地观察和感知，可以获得更多信息、避免错过重点。
掌握了足够多的信息，有助于提升沟通效果；练习表达，并站在听众的角度考虑如何传达信息；避免先入为主！认识并摒弃偏见，这一点很重要。
职场政治
2022年了，不要再排斥职场政治这个概念了，否则被排斥的就是自己。当然，我亦不认同职场厚黑学那一套，我依然认为：高尚是对高尚者最大的奖励，卑鄙是对卑鄙者最大的惩罚；这里说的职场政治，是说不要再死磕“我想晋升靠工作态度和工作能力就行”，而是关注人际交往和为人处世的能力，学会“抬头看路、低头做人”。
《权力：为什么只为某些人所拥有》（美）杰弗瑞·菲佛
推荐理由：工作能力并不能决定社会地位，但是政治技巧可以；政治能力是可以学习的；克服“自己”是最大障碍。
《精进》
推荐理由：虽然是快餐式励志鸡汤书，但是有很多非常适用的方法论。
比如多做长半衰期事件，学会提问；如何掌握深度思考；如何拥有调用知识的技能；如何在不同知识间创造关联；学会简洁表达；做好清单管理等等。
里面的知识有些碎片和零碎，如果没有时间看完整本书，后续我会发这篇读书笔记，感兴趣的朋友可以点关注哦~
《职场动物进化手册》雾满拦江
推荐理由：避免埋头工作的误区，认识垃圾工作和陷阱工作，对于职场新人和小白非常非常适用。
书同样很厚，而且干货很多；当然，里面也有我不太认同的升职方法，比如毫无工作业绩、只会搅局的“猪猡”却升职了副总。可能有一定的故事性在里面。但是文字读起来很有趣！有时间的朋友建议通读！
后期我会专门在“书籍推荐”专栏，写写这本书能实际应用到我们现在职场的干货，感兴趣的朋友记得持续关注我哦。
好像很多地方找不到这本书了，渠道自己淘吧。需要的电子书的朋友也可以关注后私我~
《我不是教你诈》刘墉（共5册）
推荐理由：短篇现实小故事，每个故事都是一段人生哲理。有些苦、有的坑，其实不用自己踩；能从黄金屋中避开的南墙，这本书里可以学到很多。
每一册都是一个针对的分类：现代社会、工商社会、现代处事、政治商业处事。虽然内容很多，但是每个故事都能教你少走一段弯路，学好不亏！
总的来说，职场犹如战场；要想在战场上生存，要磨好枪、不打无准备的仗。而书籍就是带我们摩拳擦掌最实惠的捷径。
在职场上做事、合作、升职都很重要；因此思维能力、沟通能力、职场政治能力需要得到刻意锻炼。
总结本文推荐的十一本书包括：
《终身成长》卡罗尔德维克
《地头力》细谷功
《学会提问：批判性思维指南》尼尔·布朗
《金字塔原理》巴巴拉·明托
《人性的弱点》卡耐基
《非暴力沟通》马歇尔·卢森堡
《洞察：精确观察和有效沟通的艺术》艾美-赫曼
《权力：为什么只为某些人所拥有》（美）杰弗瑞·菲佛
《精进:如何成为一个很厉害的人》采铜
《职场动物进化手册》雾满拦江
《我不是教你诈》刘墉
码住这些书，让我们在2022年，一同成为更棒的职场人吧！
我是华莹，专注职场精进、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
你的每一个点赞或收藏或关注，都是对我莫大的鼓励，让我们一起在快节奏的世界里，做彼此温暖的职场人吧！
