有小伙伴说，自己下家找好以后去离职。
竟然被HR挖苦一番，说是没有职业精神，还扬言要做点什么，比如影响他入职。
吓得瑟瑟发抖！
想我拿命换钱，加班加到秃顶，还要被说没有职业精神，真实没有天理！
到底该咋办？
吐出一口老血
我是HR，也支持小伙伴们“骑驴找马”。
一方面，是否骑驴找马，对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗。
就算明天就离职了，今天也认真完成工作。
而对于缺乏职业精神的人，就算没找下家，也不一定有多少工作效率和激情。
只要提前一个月告知，老东家也能理解。
老东家会不会挽留你，会如何反应，是一回事。 你及时告知，并且在后面的日子里，积极配合，认真工作，是另一回事。
另一方面，要跳槽了，职业精神其实有很多其他的地方可以体现。
1、是否与老东家达成共识。
比如离职时间，交接内容，保密协议等。
2、是否配合完成工作交接。
特别是独立负责的项目，整理好完整的资料，以及注意事项。最好能够手把手，和接手工作的新人共事几天，尽可能帮助其顺利上岗。
3、离职后，是否合理支持老东家的求助。
有些项目，可能短期内非你不可，当离职原因协商不成，你非要尽快离职的话。后续项目有问题，你能否协助？
有些新人上手较慢，或者一直由你保存的资料 一时半会儿找不到，向你求助时，能否支持？
并不要求离职后再有什么认真负责的职业精神，但在不影响新工作的前提下，能不能给予合理的支持，也是职业精神的体现。
4、不泄露公司机密，不因为个人原因，恶意为公司造成损失。
离职后，不恶意抹黑公司，如果有保密协议、竞业协议的，不要违反。
另外，不从职业精神考虑，从求职角度来说，裸辞的成本实在是太大了。
所以不论如何，都建议骑驴找马。
特别是有一段时间没有找到合适的工作，你会非常焦虑，后悔裸辞，甚至怀疑人生。。。
对整个人的精神状态，以及后续的求职，都非常不利。
很可能随便找了一家公司，就入职了。这是对自己，也是对公司的不负责任。
也有可能因为想尽快入职，工资也没谈好，白白损失很多大洋，太可惜了。
所以吧，在职的时候，就好好工作。 找好下家时，及时和老东家沟通，和平分手。
祝大家顺利！
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