一、看到9班55班的应聘简历你表示也很喜欢，那么怎样的才能找到这样优秀的值月生呢，请写下你的招募文案？
------值月生招募-----
还在后悔错过的哪些机会吗？
还在抱怨没有施展你的才华的舞台吗？
还在抱怨自己每天的生活重复又没有新意吗？
现在有一个机会就摆在你的面前，
只要你有服务战友的热情，
只要你能安排足够的时间，
赶快来应聘xx月值月生吧，
你能获得运营社群的经验，成为未来班长的机会，
不要再犹豫了，
行动！行动！行动！
请将你对值月的想法和计划于xx月xx日发给班长。
“在这里，让每位战友都成长为超级个体！”
对于招聘值月生和志愿者的原则：
1. 自愿报名，积极有热情；——自愿有热情，才能够做事积极，服务好大家。
2. 尽可能让大部分人都能够参与进来；——我们的目的是让每个人都成为超级个体，因此让大家都参与进来，不但会让每个人获得成长，而且通过转换视角，也能更好的相互理解。
3. 可以分配足够的时间；——我认为把事情做好的最基本的条件就是分配足够的时间。
4. 非常有思路，有想法；——思路清晰的人，更可能把事情做好。
5. 有特殊的才能，例如运营过社群，会编程等；——有特殊才能的人可以把事情做得锦上添花。
这些原则的是按照优先级从高到低排列的，有了原则当遇到问题的时候，就可以按照这些原则很快的进行筛选。例如有两名值月生的候选人，两位都非常积极热情想要做这件事情，但是有一位做过值月生能力很强，另一位没有做过能力差一些，我们怎么取舍？有了这个原则就非常清楚，从整个班级成长的角度我会选择第二位战友。
二、你会在你的班级怎样做007规则科普？
虽然007的规则并不是很复杂，但是要让每个战友都能完全掌握每个细节，并不是一下子就可以完成的任务。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，我认为科普007的规则也是一样，需要一个循序渐进的过程，从过程上来说分成三部分：
第一，要提醒战友只字不差的进行阅读；
第二，通过试题的方式进行测试，给与战友正确的反馈，修正大家的校正自己对规则的认识；
第三，还需要在实际的具体情境中让大家对于怎么做产生深刻的印象。
对于班长来说，需要做的是在开始的时候按照007的规则，制定好本班级具体的规则，因为有些实施的细节在007的规则中并没有说的很详细。可以按照以下步骤来实施：
1. 制定好详细可实施的规则，考虑到比较细节的问题；
2. 按照详细的规则制作题库，并做成能够在微信群中发布的考题；
3. 发布按照情境设定的详细规则（例如点评情况下有哪些规则），让战友进行只字不差的阅读；
4. 不定期的在群里发布考题，收集大家的反馈，进一步针对不明确的地方进行针对性的说明；
5. 如果能把“按照情境设定的详细规则”放在群里的“成聊天小程序”中，就可以便于战友随时遇到不同的情境随时查找，可以把群聊的背景设置一张图片提醒大家可以去哪里找详细规则；
附：按照情境的详细规则示例
--作业雨
群里提交，17:00-20:00；
作业提交以不出局系统统计结果为准；
不出局系统提交，上次作业雨当天00:01-本次作业雨当天20:00；
晚交作业，本次作业雨当天20:00-00:00；
--点评
点评提交作业的前后两名战友；
点评时间，本次作业雨当天20：00-次日20:00；
--请假
需要提前7天向值月生申请；
1月最多1次，1年最多3次；
修改自己的群昵为“请假”；
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