《“升职超人”教你旋风成长法则》作者福井克明
本书作者的职场经历十分丰富，曾在多家公司创下从一名普通员工一跃成为高层的奇迹。
分享其中三点，分别是关注公司的目标、把创造“惊喜”放在心上、给自己打分。
『关注公司的目标』
无论是大公司，还是创业团队，目标都可以归纳为这6个：追求利润、实现某种理念、提高客户满意度、提高员工满意度、培养人才和建立一个能让前面5个目标有效实现的体系。
日常工作都是大任务细分后的简单操作，我们处理问题的时候，当以6个目标为参照物，寻找所有的可能性，改善手头的工作。若整个公司的人都这样做，公司目标能不实现吗？
『把创造“惊喜”放在心上』
创造惊喜即改善手头工作和日常任务，提高他人满意度。
有两个方法：
1.方便：深思一层，多做一步，照顾到他人或其他部门。
2.附录：分享学习笔记，方便团队里其他人。
虽是小事，日积月累，能树立个人品牌和良好口碑。
『给自己打分』
了解自己的现状，通过反思平时每一次的工作成果，进行自评打分，作为参照标准。下次做这个任务是时，要让分数提高10分，不断重复“取得成果——获得好评”的正激循环，然后螺旋式上升，成为像本书作者一样的“升职超人”。
PS：这六个目标放到个人家庭场景里，是不是也能有所启发呢？
今天的分享就到这里，希望能给你带来启发，记得给我们点赞鼓励哦。
