人的一生很长，有三四十年都要在职场上打拼，然而决定我们职场生存质量的除了钱，还有各种各样复杂的人际关系，而在这些关系当中最重要的就是和上司之间的关系。

身在职场中，有时候你是不是会觉得领导的心情阴晴不定，今天说的事情明天就取消了，甚至刚刚定下来的计划又有变化？想拍个马屁给自己挣个印象分却又担心拍到马蹄上？唉，真是让人琢磨不透的领导。

有时候明明领导交代下来的任务自己完成的很好，却连一句领导的夸赞都没有得到？而一旦工作中出现一点点失误，领导却会大发雷霆十分挑剔？

有时候有一项可以发挥自己优势的工作，领导也知道你的能力，但是却把这项能出彩的工作安排给了另外一位并不比你强的同事？

等等等等，诸如此类的扎心时刻，我把它们统统归因于没有向上管理的能力。

有人说了，你说的都对，这些扎心的事情我也都经历过，工资不高就算了，却还要受这样的委屈，太难受了。

又有人说了，领导形形色色，一个公司里就有性格迥异的领导，我又没有读心术，如何能很好的管理他们？

别着急，大招来了。

1.要做好领导的“下属”

把工作本身做好还不够，还要学会向领导恰到好处的展示自己，但不是炫耀你的工作业绩。

记得之前看过一本书，叫做《不会汇报工作还敢拼职场》，单看书名，就能知道它是教我们如何做好下属，如何立足职场的书，所以印象极其深刻，想必书名阐释的观点用在这里再合适不过。

我有一位前同事，他大学本科毕业，以优异“成绩”毕业的他顺利的进入了一家世界500强企业，找到了自己心仪的工作。

那时候刚参加工作不久，他胸怀大志，意气风发，发誓一定要在这个世界500强企业的平台上有所建树，所以，部门里所有领导安排的工作，包括同事们找他帮忙的工作，他都义不容辞的干完干好，为的就是能够多学点东西，成长的能更快一点，却不知事情多而杂乱，他每天忙的似陀螺，并没有多余的时间来进行复盘。

所以，每当领导问他的工作进展如何了，有没有什么困难的时候，他因为没有很好的总结问题和经验教训总是表现的木讷，不知道如何表达自己的想法和想要快速成长的急切，更不会邀功说自己工作做的多么完美，却只能傻呵呵的说一句：一切都好，请领导放心。

是的，领导放心了，同事轻松了，时间久了，同事们把他的帮忙当成了理所应当，起初的一点点感激之情也荡然无存；时间久了，领导认为他就适合打杂，本人没什么追求和主张，很多很好的锻炼机会就这样与他擦肩而过，这样的境况让他苦恼极了，本就聪明的他开始反思。

事实是，在平常的工作中，他汇报工作很没有条理性，要么汇报的逻辑不通，让领导听的云里雾里，正如他没有时间复盘提前准备汇报腹稿一样；有时又汇报的干巴巴的，不带一点感情色彩，让领导觉得他心不在焉，难堪大用。

所以，不会汇报工作你还怎么做下属，不会汇报工作你还怎么混职场？

这让我想起《铁齿铜牙纪晓岚》里的和珅，和珅虽是个贪官，但乾隆却一直不杀他，还让他掌管皇宫的“财务部门”，为什么呢？如果你仔细研究和珅的为官之道，就明白了，他的贪污腐败我们暂且不谈，就谈他早朝时请示，晚上时不时上个奏折汇报下工作进度，正是我们现在提倡的凡事有交代，件件又着落，事事有回音，乾隆皇帝不信任他会信任谁呢！

所以，在职场混，首先要做好领导的下属，不说每天都要早请示晚汇报吧，至少布置给你工作的时候你得及时汇报工作关键节点，好让领导心里有数才行啊，不然如我的前同事那样事与愿违，损失不就大了么？

2.要做领导的好“哥们”

什么叫好哥们呢？俗话说叫一起扛过枪，一起打过仗，简单点就是一起同甘共苦的兄弟姐们们都是好哥们。

好哥们能干什么？好哥们感情深，说出来的话自然愿意听，自然愿意把你的建议纳入事情的考虑范围之内。

前不久刚刷了一部创业型的电视剧《创业时代》，这部电视剧是讲述的是新媒体创业的故事，故事的男主是一位码农（IT男），他坚信自己一定会创业成功，但却被妻子离婚，欠了一屁股债之后被父亲嫌弃赶出家门，是的，男主是以失败者的形象出现的。

屡次创业的失败让他意志消沉，但却因此收获了两枚好哥们，一起编过程的码农，一起管过钱的财务，都说患难见真情，就是这两好“哥们”的一路陪伴，跟随着男主打怪升级，为男主披荆斩棘，立下了汗马功劳，感情越来越好。

虽然在剧中创业即将成功之时，他们也遇到了重重困难，运营资金严重不足，老牌企业的虎视眈眈，女友的不信任，导致团队融洽的气氛一度冷却凝结，祸不单行，两位好“哥们”家庭遭遇变故，男主挣扎了很久，最终为了解决好哥们的困境，改变了企业的发展路线—放弃挣扎，选择被收购。

所以，成为领导的好哥们，自然就是领导最重视的人之一，想不得到重视都难啊，更不用说那需要精心维护的上下级关系了。

3.成为领导的“代言人”

当所有人都认为领导的一切的决策都应该且必须是对的，不能出一点差错，对待下属就应该是公平公正的时候，然而公司的政策却并不能满足所有人的期望的时候，当领导遭到其他同事埋怨不理解的时候，你是否可以站出来维护你的领导，维护领导也是有血有肉有私心的人的权利？为领导说出他不能说出来的话：是人都会犯错，都会有私心？

我们还来以和珅为例，他在这方面就做的非常好，深得乾隆心意，所有大臣都要求乾隆是明君，是正确的，是无私的，只有和珅坚定的站出来，维护乾隆的人权：乾隆累了，他就想办法让乾隆开心；乾隆错了，他就替乾隆背黑锅；乾隆被人误解了，他就站出来为乾隆正名，所以即使乾隆知道和珅是大贪官，却并没有杀他，如果是你，你会杀吗？你会杀了唯一可以懂你能为你代言的下属吗？

那么，这对于现代职场中的我们又是怎样的警醒呢？是否意识到需要认真想想怎么做领导的代言人的时候了？怎么样让领导离不开你如乾隆离不开和珅一样？如果你也能做到了，还愁才华撑不起野心吗？

职场上下级关系一直是最困扰我们职场人的关键词之一，所以，如果想要很好的向上管理，就要把能经营的关键点做到极致，这将是大多数职场人晋升的最容易的方式。那么，如何做？需要每个人在职场中眼明心透，自己有真本事的同时要学会汇报，配合以及代言。

此文与所有存在职场关系困惑的伙伴们共勉。

The End

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