01 这个社会最不缺的就是优秀的人
本科毕业前,我曾参加过三一汽车金融的校园招聘。当时,因为考研失利的原因,只能去就业市场寻求职位。凑巧看到三一集团这个巨头在招募难得的管培生,就想着赶紧上车。
为此,我准备得非常认真。一方面,不断完善自己的简历;另一方面,不断练习面试技巧。
因为,毕竟好歹我也是在本科期间做过学生会副主席、校团委机关报副社长、足球队队长的人,心想这么闪闪发光的简历,三一集团看到之后怎么也会让我进入第二轮的面试吧。
但出乎意料的是,在第一轮笔试中我就被刷了下来。
并不是因为不够优秀,也不是因为不够努力,而是因为我可以被替代。
当时不甘心的我,事后还专门给三一集团的HR发短信询问拒绝我的原因。
三一集团给我回复说:同学你确实很优秀,但是我们要招募的是既懂金融,又懂汽车的理工科毕业生,确切来说我们要招募一个不可替代的人,你不符合这个条件。
当时,这件事对我的冲击很大。
02 这个社会,优秀已经成了最基本的条件
现在的中国,已经不是40年前刚刚改革开放后的那个国家了。
40年前,只要你有魄力和胆量,卖豆腐也能发家致富,建筑工人也能下海成为老板。
对这两个职业没有任何贬低的意思,只是说当时机会无处不在,只要你胆大心细脸皮厚,在某个行业有所建树并不是一件困难的事情。
那时候的中国是一个野蛮生长的国家,因此需要大量的各行业优秀人才。
但现在一切都发生了变化。
学历严重贬值,很多公司招人已经都至少要求硕士学历;就业格外困难,千军万马要走一条独木桥。
所以说,这个社会对优秀的人已经越来越不友好了。
优秀变成了平庸,只有那些让人眼前一亮的人才成为了时代的宠儿。
03 你的优秀,是否有自己的个人特色
有一次三星集团中国总部的人力资源部门主管,让我帮他推荐一位会韩语的人才,专业最好是法学或者人力资源管理。
因为,我曾经做过很多次中韩翻译,所以在我圈子里有不少会韩语的优秀人才。
我问他是否两个条件中只要满足一件就可以推荐给他,但得到的回复是:“不是的焰火,两个条件都要满足,我们要招的是不可替代的人才。”
又是一个不可替代。
这个时代,优秀真的已经远远不够了。
优秀已经成了最基本的准入门槛,竞争已经进入比拼特色的时代。
从前,优秀是什么,优秀是擅长演讲、擅长写作、擅长交际;现在,这些都是不可替代的最基础的东西。
不可替代,是要有你自己的特色,在大多数人未知的领域有一技之长。
例如,你PS本领技压群雄,你熟练掌握一门小语种,或是你在新兴的人工智能领域有所建树,这些都会让你非常值钱且不可替代。
04 从乙方成为了甲方,因为你是稀有的
因为稀有,所以珍贵;因为难以得到,所以才会珍惜。
这个世界从来都是青睐稀有资源,人才尤其如此。
在这个竞争已经进入白热化阶段的社会,真正有志向的人已经不会人云亦云了。
而是去看清时代的本质和趋势,并在社会的新兴领域进行前所未有的开疆拓土,因为他们知道,这将是自己的王国。
即便建立不了王国,这些人因为自己的稀有,将从被动的乙方变为主动的甲方,在职场上迅速建立自己的个人品牌,跟各个大公司的HR谈笑风生。
他们有谈笑风生的充分资格,毕竟谁让他们掌握着稀有资源。
中国是一个用百米冲刺的速度跑马拉松的国家,在这种环境迅速变化的时代,优秀的人才们变得越来越焦虑,因为他们发现自己之前引以为傲的能力,已经变得迅速贬值了。
他们需要培养新的竞争力,以便自己不可替代。
所以面对竞争激烈的社会,不要批评抱怨,也不要自怨自艾,在趁你跌到还能站起来的时候,进入未知的领域,成为那个不可替代的存在。
前方的路要摸黑前行,但这一切终将都会值得。